；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条 从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记。工商行政管理 除外。第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分， ...
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）充分利用社会各类资源，加快就业服务体系建设。规范发展职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他同人力资源开发 用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大 ...
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携与民工签订并经鉴证的劳动合同再与技工交流中心签订好民工劳动保障事务代理协议，明确双方职责，细化操作程序，内容应包括对民工的管理，工资的计发形式 和地方配套资金不落实等问题，导致拖欠民工工资。 6、实行劳务派遣企业资格准入制度。建设领域劳务派遣企业须经劳动保障行政部门登记备案，经资格审查合格后，颁发 ...
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组织，鼓励社会各类职业中介机构为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。发展和规范劳务派遣组织，加强管理，积极引导。进一步完善职业介绍补贴政策，建立与服务成效挂钩的 公示，由具有资质的培训机构竞争投标，经专家评审后，与政府有关部门签订协议，承担培训任务。（十八）加强职业技能实训和技能鉴定服务工作。选择具备 ...
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机构、劳动保障事务代理机构和街道劳动保障工作机构等要为他们提供社会保险参保登记和代缴社会保险费的服务。通过成立具有独立法人资格的劳务派遣组织，将下岗 的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。完善下岗失业人员的社会保险关系接续办法，做好接续服务 ...
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法律，但被代理人与代理人的民事关系，适用代理关系发生地法律。 当事人可以协议选择委托代理适用的法律。 第十七条当事人可以协议选择信托适用的法律。当事人没有选择 劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 第四十四条侵权责任，适用侵权行为地法律 ...
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办理劳资、人事、培训、评估、设计等事务的一种服务活动。包括：①劳动人事代理，如代为招聘、培训，工资保险核算等；②劳动人事设计，如部门结构设计， 激励、评估方案设计；④其他受用人单位委托的业务。(二)劳务派遣是指职业介绍机构通过为用人单位派遣劳动者来提供劳务服务的活动。(三)其他与职业介绍相关的业务。 ...
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第十一条市外企业来本市招用外派劳务人员或委托有关单位代理、代办的，需出示外派任务批件和对外劳务合同，以及代办协议(或授权书)，经市外经贸委确认同意 对外劳务合作名义向国(境)外色情场所和规定不许涉足的行业派遣劳务人员。第二十条外派劳务人员的出国政审手续按下列规定办理：(一)国有、集体企业职工，由其所在 ...
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两个以上的用人单位为被申请人的，由劳动合同履行地或者第一被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣单位和实际用工单位为共同被申请人的，以 开庭审理劳动争议案件，按照下列顺序进行：（一）书记员核实当事人及其代理人身份和代理权限，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员或者仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员 ...
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十一)充分利用社会各类资源，加快就业服务体系建设。规范发展职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他同人力资源开发 用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法， ...
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