的通知》(计价费(1998)1349号)中的规定，不得向毕业生乱收费。?3.毕业生与用人单位的“双向选择”应在规定时间内进行。春季毕业生一般不超过一月底；夏季毕业生 减员处理，未成行的按计划派遣。?8.毕业研究生不得派往非生源地调配部门待分配，也不得派到从事劳务输出性质的人才公司。?9.凡不能按期答辩 ...
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单位在职职工总人数，由残疾人就业管理机构根据用人单位平均在职参保人数和与劳务派遣公司签订用工协议的人数核定。用人单位没有参加社会保险的根据其实际用工人数核定。 减免的，由同级残疾人就业管理机构审核后报同级政府审批。保障金减免或缓缴的单位，由同级残疾人就业管理机构向社会公布。第十三条机关和财政补助的团体 ...
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其单位缴纳部分给予社会保险的补助经费。 第四十三条享受社会保险补助费范围、标准：用人单位招用女满40周岁、男满45周岁以上的城镇就业困难人员，且劳动关系稳定 、被安置的城镇就业困难人员与单位签订的《劳动合同书》； 五、上月职工工资发放表(影印件)； 六、经市劳动局批准的劳务派遣公司许可证。 第八章促进 ...
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档案和社会保险关系实行动态管理，办理劳动保障事务代理；也可受用人单位委托，为用人单位招聘、派遣劳务人员，提供劳动保障事务全程代理服务。第九条改制企业职工和 的补贴，所需资金在促进就业资金中列支。1、推介安置到市内公益性岗位，与用人单位签订二年以上劳动合同的(政府全额拨款的岗位除外)，自合同签订之日起按 ...
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劳务基地转移就业。继续巩固和开拓区外劳务基地，发挥各类职业中介机构、劳务派遣公司和劳务经纪人的作用，运用市场机制5年引导1万名移民区外转移就业。（ 参加当地城镇职工养老保险，在区内转移的，可以封存个人账户，与用人单位签订劳动合同的由用人单位办理参保登记手续，城镇自由职业者可以个体工商户身份办理参保登记 ...
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向乡(镇)、村延伸。充分发挥街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台作用，探索通过劳务派遣形式规范家庭用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪 适合农民工特点的养老保险和失业保险办法。在城镇实现就业并与用人单位签订劳动合同的农民工，用人单位应按政策规定为其参加城镇企业职工养老保险，并按时 ...
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资产和闲置资产兴办经济实体，分流安置企业富余人员。大中型国有企业可以建立不同类型的劳务派遣公司和劳务型企业，开辟新的就业空间。发挥行业优势，组建行业劳务 和社会保障部门介绍工作的，停发基木生活费。２、用人单位在享受减免税和社会保险补贴及岗位补贴期间，提前与下岗失业人员解除劳动关系的，税务部门按规定调整 ...
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使用费及其他各种行政性收费。(八)鼓励组建以民营经济为依托的非正规就业组织(如劳务派遣公司等)，将失业人员组织起来就业，简化工商登记手续，三年内免收营业税、 “献爱心，捐赠就业费”活动，作为对就业经费的补充。城镇失业人员和各类用人单位凭劳动保障行政部门颁发的《失业证》享受上述优惠政策。 四、抓好三大 ...
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乡就业服务体系，推行培训、就业、维权三位一体工作模式，搞好与输入地以及用人单位的双向对接，大力发展有组织劳务输出等方面有新的突破。 四、在各地推荐的 、职业中介机构、职业培训机构与输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织开展劳务协作。4、制定扶持政策，规范发展劳务派遣组织。为劳务输出提供职业介绍、培训、 ...
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衔接的信息合作网。根据国际国内劳务市场需求，有计划地组织劳务输出。３、努力推行有组织的非全日制就业、临时就业、派遣就业和钟点工等灵活多样的就业形式。４、国家机关、 并享受相应待遇。７、职业介绍机构介绍原固定工身份的职工就业，使其与用人单位签订一年以上劳动合同的，其相应就业服务费改由同级再就业资金中按１ ...
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