。劳动合同由职工与企业法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订劳动合同。第七条劳动合同期限由劳动关系双方根据生产、工作需要和个人实际情况协商确定 委员会申请调解，调解不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，应在法律、法规规定的期限内向人民法院提起诉讼。第三章职工的招收、 ...
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可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托开发区劳动人事部门代为招聘。企业招聘职工，应到开发区劳动人事部门呈办手续。第五条外商投资企业招聘职工 争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉，人民法院应予受理。第二十条华侨和香港、 ...
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采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托开发区劳动人事部门代为招聘。企业招聘职工，应到开发区劳动人事部门办理手续。 第五条 外商投资企业招聘职工， 时，应通过协商解决；协调无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 第二十条 华侨和香港、澳门、台湾同胞 ...
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工会，主任由工会主席或副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。县级以上地方设立的劳动争议仲裁委员会，工会应派代表参加，还可以派出劳动 劳动保护和劳动保险工作。第三十二条 工会受同级人民政府委托负责政府授予的职工劳动模范、先进生产(工作)者的评选、表彰和管理工作。第三十三条 县级以上各级 ...
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负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。 第二章 调 解 第五条 发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解 ，应当提供与其请求事项相关事实的初步证据。 第三十五条 劳动人事争议仲裁委员会可以委托社会保险经办机构等单位就案件事实部分涉及的专业性问题进行核定。受 ...
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劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对 企业违反财经法规的行为，依法予以处理。七、社会审计机构接受国有控股企业委托时，应按照有关法规和审计署制定的审计标准进行审计查证，提供真实的审计 ...
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工人交流中心办理，所招聘干部的档案由市人才交流服务中心代管，工人的档案可委托市技术工人交流中心代管，两个中心可向招聘单位收取一定的管理费. 三、外商 原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁 ...
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调解指导工作机制，推动企业、行业协会、企业联合会等组织广泛设立劳动人事争议调解委员会，切实增强用人单位自主预防和解决劳动争议的能力。充分发挥人民调解组织化解劳动 劳动和社会保障厅《关于认真做好劳动争议仲裁经费保障工作的通知》（粤财行〔2008〕237号）的要求，将仲裁经费纳入各级财政保障，确保经费落实 ...
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提出工伤认定申请时，职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理 两名（含两名）以上工作人员对事故伤害进行调查核实，或者委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病 ...
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人才从事业余兼职提供服务；(八)提供人才流动法律、法规和政策咨询；(九)人事部门委托的其他业务。第十二条其他部门和单位开办人才市场中介组织，应当具备 裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动 ...
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