六条用人单位可以设立调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有管辖权的仲裁委员会的指导。第七条调解委员会由劳动者代表、用人单位 裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十四条有下列情形之一的，劳动争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待工伤认定和有关专业 ...
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签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求或者提出反诉的，必须有委托人的特别授权。第四章调解第二十条当事人向劳动 ，送达双方当事人。第四十三条对下列事项，劳动争议仲裁委员会应当制作决定书：（一）不予受理的；（二）管辖权有异议的；（三）是否准许撤诉的；（ ...
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地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖 十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理 ...
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地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖 五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理 ...
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代表与企业代表协商决定。第八条调解委员会的工作接受企业所在地地方工会(或者行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。第九条企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动 、部属企业、部队属企业与职工之间发生的劳动争议。第十六条仲裁委员会发现受理的案件不属于本委管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，应提请仲裁委员会作出决定。第二十七条 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书。裁决书由仲裁员 ...
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担任。调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成 的案件不属于自己管辖内的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于自己管辖 ...
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仲裁委员会指定管辖。第十六条 当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 仲裁庭有审理案件过程中，有下列情形之一，致使案件无法继续审理的，报经仲裁委员会批准后，可以中止案件审理：(一)向上级单位请示等待答复的；(二)委托 ...
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期满不起诉又不执行的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。第三十二条仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当自作出受理决定之日起六十日 终结，仲裁费由承担责任方缴纳；当事人承担部分责任的，由当事人双方按比例分担。仲裁委员会调解成立，仲裁费由当事人双方协商分担。仲裁费的收取标准，按照国家有关规定执行 ...
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、州、市、县(市、区)设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。 第五条 仲裁委员会设立仲裁员，仲裁员的具体任职 应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。 第十条 下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级 ...
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