前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。为了贯彻落实 。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：特此通知×××劳动争议仲裁委员会年月日×××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书×劳仲不字〔〕第号 ...
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方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要手段。“八五”期间，通过制定和完善劳动 工资和居民收入分配、社会保险、职业安全卫生等进行调节和必要的行政干预，从而达到总量的平衡和结构的合理。３８．宏观调控的主要内容：（１）劳动力总量的 ...
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的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的基础上，劳动关系自主协商机制开始发挥基础性作用，建立比较完善的劳动争议仲裁体制，劳动争议处理制度基本健全，大多数地区 的具体实现形式，建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度，探索资本、技术等生产要素参与收益分配的办法。在部分企业稳步进行技术入股、专利产品入股等试点 ...
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再就业活动，并帮助５０万失业女职工实现再就业。２．在“九五”期间，主要是推动各地结合拓宽就业渠道、完善劳动力市场、实施“再就业工程”和“农村劳动力跨地区 劳动保护作为一项重要内容纳入集体协商和集体合同制度。３．“九五”期间，通过健全劳动监察和劳动争议处理制度，扩大劳动监察的覆盖面，处理好女职工投诉和 ...
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、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁委员会和总工会备案。调解组织调解劳动争议实行调解员制度。调解员由调解组织从本行业、乡镇、街道 管理部门、社会团体、行业组织的代表。第八条劳动行政部门的劳动争议处理机构为劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作。第九条用人 ...
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予以配合，不得拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解 办法自2006年1月1日起施行。1996年6月22日省人民政府发布的《江西省企业劳动争议处理实施办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单的劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或疑难的劳动争议处理，可以提交仲裁 对被诉人可以缺席裁决。第三十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。第三十四 ...
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、职业介绍、职业指导、职业培训、政策咨询“一条龙”服务为主要内容的服务网络体系。在农村建立了流动就业制度，促进了农村劳动力有序流动和转移就业。至再就业 的集体合同1725份，涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方机制得到进一步完善。5年间，全市 ...
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京劳社法发〔2000〕111号）以及我局转发劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政诉讼案件统计制度的通知》（京劳社法发〔1999〕255号 复议申请之日起计算；因行政复议申请书的主要内容欠缺致使劳动保障行政部门难以作出决定而要求申请人补正有关材料的，从保险争议处理机构收到补正材料之日起计算。 ...
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的，视为调解不成。第三章仲裁第十三条仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，实行仲裁委员会领导下的一案一庭制度。仲裁庭由１名首席仲裁员和２名仲裁员组成。 前可以自行和解。和解后自行撤案，并签具和解协议。第十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第十八 ...
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