按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生 在履行职责过程中获知的商业秘密；（三）为举报人保密。 第二十三条劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：（一）本人是用人 ...
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》(试行)印发给你们，请遵照执行。 贵州省劳动和社会保障厅、贵州省总工会、贵州省企业联合会/贵州省企业家协会二○○五年十二月一日 贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法(试行) 第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济相适应的企业自我规范、自我激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高贯彻执行劳动 ...
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争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议 二)保守在履行职责过程中获知的商业秘密；(三)为举报人保密。第二十三条劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：(一)本人是用人 ...
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劳动人事部《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳〔１９８７〕１４号）以及地方有关规定处理，《劳动法》实施后应依据《劳动法》及相关的规定处理。二、因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔８２〕国科干一字 ...
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的办法，从一九八六年十月一日起改按《暂行规定》和本实施办法执行。二、招收和践约（一）用人单位招用劳动合同制工人，应当在所在市、地、州、县（市、区 县劳动人事部门、工会等有关部门组成。未建立前暂由市、县劳动人事局（劳动局）受理劳动争议的申诉，进行仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；（ ，应当在复议决定中同时作出被申请人依法给予赔偿的决定：（一）被申请人违法实施罚款、吊销许可证、责令停产停业、没收财物等行政处罚行为的；（二）被 ...
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(1999)238号)收悉。经研究，现答复如下：一、工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，按照国家有关行政复议和行政诉讼法律、法规和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)的规定，劳动争议双方当事人对劳动保障行政部门作出的(包括受委托作出的)工伤认定不服，可依法申请行政 ...
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容器等进行检查监督。 第三十九条 合营企业行政部门与中方职工之间因执行本办法发生劳动争议，可由争议双方协商解决；如协商不成的，当事人可向企业所在地劳动 。 第四十条 市属区、县人民政府可根据本办法，制定本地区的合营企业劳动管理实施细则。 广州经济技术开发区合营企业的劳动管理另有规定的，可按该规定执行。 ...
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的具体行政行为，根据《中华人民共和国行政复议法》及《劳动保障行政复议办法》等有关规定，制定本实施办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章 对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的； ...
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或经济损失者，可按照国家有关规定，追究有关人员的责任。 第二十四条 合营企业与职工发生劳动争议，由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议的 机关请求仲裁；不服仲裁的，可依法向所在地人民法院提起诉讼。 第二十五条 在本办法公布之前兴办的中外合资经营企业，其职工工资、福利待遇等，可按已订立的合同 ...
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