争议案件的具体范围，由设区的市人民政府确定。第十六条 仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成 书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，且能提供相应证据的，仲裁委员会应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，不予受理。第十 ...
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劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人超过前款规定的申请仲裁时效的，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁委员会不予受理。第二十条仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件。按照《条例》第十六条 ...
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日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十九条当事人向 委托有关单位进行调查、取证和技术、医疗鉴定。仲裁委员会之间可以委托调查。第四十条仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十九条当事人应当以 六十日内结案。案情复杂需要延期的，须报仲裁委员会批准，延长的期限不得超过三十日。第三十条仲裁庭在处理劳动争议案件过程中，遇到下列情形之一无法继续处理的 ...
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委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。关联法规：地方政府规章 仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。关联法规：国务院部委规章（2）条地方司法规范（1）条 ...
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家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等纠纷，属于一般民事权益争议，由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷，没有证据 将涉及劳动争议案件实体权利的时效表述为仲裁申诉时效，其法律后果应与诉讼时效相同。基于上述认识，我们认为，人民法院应当主动审查六十囚是否超过， ...
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之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者必须先经复议或者诉讼超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 自立案之日起7日内组成仲裁庭。第三十六条 仲裁庭处理劳动争议案件应当于开庭4日前，将仲裁组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达前当事人。当事人接到通知 ...
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之日起60日内， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十八条 仲裁 交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点 ...
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委员会调解第十三条 对尚未立案受理的事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以在征得当事人同意后先行调解。经调解达成协议的，由当事人 争议仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第三十三条 申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动 ...
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或数额计算错误；(五)对部分裁决提出的异议；(六)一方当事人主体资格消失；(七)不属于劳动争议；(八)超过仲裁时效；(九)其他需要决定的事项。第三十一条仲裁文书 自公告发出之日起经过30日视为送达。劳动者一方人数在30人以上的集体劳动争议案件，公告送达的期限可以少于上述期限，但不得少于5日。第三十二条 ...
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