争议的预防工作。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商 的实事和理由；(三)证据、证人的姓名和住址。第三十条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起十五日内做出受理或不予受理决定。仲裁委员会决定受理的，应当自 ...
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其他负责人代理参加，代理人的署名具有同等效力。经仲裁委员会协商同意，可邀请发生争议的企业的主管部门代表和其他有关单位的代表列席仲裁会议，列席代表没有仲裁权。 。第十七条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书。属于履行劳动合同发生的争议，当事人应当自争议发生之日起六十日内，或者从调解委员会调解不成 ...
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、铅印、油印或用钢笔、毛笔书写，不得用铅笔、圆珠笔书写或复写纸复写。2．产权纠纷处理案件分正卷和副卷装订。正卷包括：申诉 过程裁决结论专案小组成员名单北京市劳动北京市国有北京市地和社会保障局资产管理局方税务局(盖章) (盖章) (盖章)年月日格式八 劳服企业产权纠纷申诉书申诉人：地址：邮编：法定代表人 ...
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。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业应当配备调解员，调解员 和理由；(三)证据及证人的姓名和住址。第二十七条 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当 ...
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和理由；(三)证据、证人的姓名和住址。第二十五条 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当 达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后， ...
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以合并或者兼并后的企业为当事人。第五条发生劳动争议的职工一方人数在三人以上，基于同一事实经过且申诉理由相同的，职工当事人应当推选代表参加调解或者仲裁活动 的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出受理通知书，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当自作出决定之日起七日 ...
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通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本按被诉方人数送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和 原始资料、证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十七条仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当按《条例》规定组成仲裁庭。仲裁庭审理 ...
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，并提交仲裁委员会决定。） （首席）仲裁员： １、诉人宣读申诉书 ２、诉人宣读答辩书 ３、第三人陈述意见 （当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出 ＊＊＊劳动争议一案。 （２） 宣布仲裁庭组成人员名单（仲裁员、书记员） （３） 双方当事人是否申请本庭组成人员回避？仲裁庭调查： （１） 申诉人就其申诉请求 ...
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通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本按被诉方人数送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和 原始资料、证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十七条仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当按《条例》规定组成仲裁庭。仲裁庭审理 ...
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。该第三人有当事人的权利和义务，但无权放弃、变更申诉请求或者申请撤诉。第十一条企业设立的劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)、调解员或者其他劳动 申诉处理。案件处理费由双方当事人预交；申诉人在收到受理通知书和被诉人收到申诉书副本后5日内向仲裁委员会预交。第三十四条仲裁文书应当按下列方式送达：(一) ...
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