(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三章劳动合同签订第六条劳动者 内，用人单位对劳动者只能试用一次。初次分配的退伍军人可以按照国家和自治区的有关规定实行适应期。适应期内不再实行试用期；退伍军人二次就业的不再实行适应 ...
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有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元 提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时 ...
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）劳动合同可以对掌握用人单位商业秘密的劳动者要求解除劳动合同的提前通知期，作出特别约定。提前通知期最长不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应 章附则第五十九条（劳动争议解决）劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第六十条（行政复议和诉讼）用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚 ...
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业务骨干； （二）从事国家机密工作，或者曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （三）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的 调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条 劳动 ...
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八条除本办法第二十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前３０日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失 要求重新处理，用人单位应当重新处理，并将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第三十八 ...
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的转业、复员、退伍军人，大中专院校，技校毕业生，应当给予不少于1年的适应期。适应期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适应期满，再进行上岗 仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服或不执行的，当事人一方可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼或申请人民法院强制执行。 ...
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保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。商业秘密进入公开状态后,保密条款 争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四章劳动合同的解除和终止第二十 ...
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工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十四条劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条在劳动 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十五条对工伤等特殊情况下发生的劳动 ...
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）用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；（四）劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁（判）决终止劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第 申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规、规章的行为，有权检举和控告。 ...
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或拖欠劳动者工资。确因特殊情况，不能按期支付劳动者工资，应向劳动者说明原因，拖欠期一般不得超过七日；超过七日的，用人单位应按国家规定给予经济补偿。第三十条劳动 对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。第四十六条发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表 ...
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