工作。实行归口管理、分级负责的办法，切实做好人大建议政协提案办理工作，确保与代表委员见面率100%，规定时间办结率100%，力争代表委员满意率99%以上。切实加强 人才培养、完善养老保障体系、探索全民医保管理模式、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施、建立行政决策防错纠错机制、公共就业服务 ...
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原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的 新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁 ...
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，直接写其姓名或者名称。第二条案由部分：案由一般应根据案件的性质和具体情况，并结合《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的受理范围来确定，要能明确反映双方当事人争议的焦点。当事人申请仲裁的法律关系与实际诉争的法律关系不符时，结案时以 ...
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促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、职工 的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章协商第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条劳动者可以要求 ...
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1”计划行动，全面推进再就业培训、创业培训和农民式转移就业培训情况；建立健全劳动预备制度，推进城乡“两后生”职业技能培训和职业技能鉴定情况；建立特殊工种持证 。（十九）推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议仲裁规则，制定劳动仲裁员管理办法情况；加强 ...
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调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省 修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定 ...
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调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省 修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定 ...
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，明确决策权限、决策程序、决策责任，进一步健全重大事项集体决策、专家论证、社会公示与听证、决策和政策评估等制度。在重大决策实施前，对可能出现的行政争议作出分析 方案或意见，分阶段、有步骤地组织实施，重点对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传普及。省厅将加大对设区市劳动 ...
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符合要求，申请书格式是否统一，内容是否齐全；2.申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议，《立案审批表》应自填表之日起7日内作出 申诉和被诉人的答辩；仲裁员当庭调查，可根据当事人的意见，当庭再进行调解；不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁 ...
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加强劳动保障普法宣传工作，当前要集中力量继续抓好《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传，指导帮助企业和劳动者知法守法。要在面向 ，妥善处理企业运行困难情况下社保方面的突出问题。灵活处理社会保险“五险合一”征缴与推进单项险种参保的关系，对使用农民工较多、五项社会保险统一征缴确有困难 ...
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