加强劳动保障普法宣传工作，当前要集中力量继续抓好《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传，指导帮助企业和劳动者知法守法。要在面向 用人情况的监测分析，及时掌握企业就业状况的变化，并配合企业做好用工调控工作。五、全面落实各项优惠政策，为企业健康稳定持续发展降压减负。要认真落实小额担保 ...
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重调查；错责相等，罚当其过；惩处与教育相结合的原则。第二章错案范围第五条办理劳动争议案件有下列情形之一的，应当追究错案责任：(一)违反劳动仲裁程序 法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、案件审批人承担相关责任。第四章错案认定第十二条劳动争议仲裁委员会的裁决、调解、决定是否错误，由本级或上级劳动争议 ...
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劳社培[2006]213号）规定享受相应的政策补贴。九、依法快速处理劳动争议。各地要抓好《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的宣传和贯彻落实工作，严格执行劳动争议 对灾区来杭人员与用人单位产生的劳动争议案件，要本着“特事特办”的原则，做到快立案、快结案，依法维护其合法权益。十、经费保障。地震灾区的就业 ...
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、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议， 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。十四、劳务派遣进入本世纪以来，劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式，其 ...
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职业资格管理机制。7．解决群众反映的突出问题。切实做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施工作，进一步完善工作制度机制，预防和纠正损害劳动者合法 ；认真做好社会保险关系接续，以及被征地农民就业安置和社会保障等工作。（五）深化体制机制制度改革加快社会保险制度改革。推进城镇养老保险制度改革，完善失业 ...
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，按《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。补缴部分不补划个人帐户。参保人员参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同医疗保险缴费年限。第十六条灵活 医师签字同意的《申请表》，经医疗保险经办机构准入后，方可享受有关待遇。第五十四条参保人员如因病情需要转往外地医院就诊的，须由本市三级医疗机构主任医师出具 ...
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劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项_______________________________________________________________________________ 。第 ...
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争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民 中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单 ...
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争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关 中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单争议 ...
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培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。 四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《条例》的规定，继续全面清理本地区涉及 调解工作，争取将50％左右简易小额案件通过调解解决。要按照劳动争议调解仲裁法的规定，积极稳妥地做好劳动争议仲裁工作，保证办案质量和结案率。加强与人民法院的 ...
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