各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条规定,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门,制定了《劳动争议仲裁委员会办案规则》,现予颁发,请遵照执行。一九九三年十月十八日劳动争议仲裁委员会办案规则第一章总则 ...
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劳动(劳动人事)厅(局):根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门,制定了《劳动争议仲裁委员会组织 其所在单位同意,所在单位应当给予支持。第十八条仲裁员在执行仲裁公务期间,由仲裁委员会给予适当办案补助,补助标准由省、自治区、直辖市自行确定。第十九条 ...
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、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动(劳动人事)厅(局):为了规范劳动争议仲裁工作,提高办案质量和效率,我部依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》和 人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》,组织有实践经验的同志制作了这套34种仲裁文书样本,并分别编写了使用说明①。现就编写的有关事项说明如下:①原文件 ...
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落实全国人大常委会劳动法执法检查报告实施方案》的通知各设区市劳动和社会保障局,扩权县(市)人事和劳动保障局:2005年12月召开的第十届全国人民代表大会 仲裁机构实体化建设,加强办案力量,改进办案方式,修改办案规则,提高劳动争议仲裁办案效率。积极研究现行劳动争议处理体制存在的裁审衔接不畅的问题,切实 ...
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协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条市和区市设立人事 五)符合其他应当中止的情形的。上述中止的原因消失后,恢复仲裁。第三十二条下列期间不计入办案期限:(一)委托调查取证、鉴定的期间;(二)交邮 ...
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不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条 市和区市设立人事 ;(五)符合其他应当中止的情形的。上述中止的原因消失后,恢复仲裁。第三十二条 下列期间不计入办案期限:(一)委托调查取证、鉴定的期间;(二)交邮在途、 ...
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,提升职业资格证书的社会认可度,促进职业资格证书制度与新的就业制度和劳动人事制度相互衔接,使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者提高素质方面发挥重要 化建设,积极推广使用现代化、规范化手段,完善劳动争议仲裁办案程序,建立错误案件追究及监督制度,增加办案手段,提高办案质量。加强与工会组织及用人单位代表 ...
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争议,参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第三条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等,适用法律、法规 人事、财政行政部门另行制定。第三十九条 省人事争议仲裁委员会可以依照本办法制定办案规则、仲裁员管理办法等有关规定。第四十条 本办法自2004年11月1 ...
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活动,所在单位应当给予支持。第十条 仲裁员应当公正、平等地对待人事争议双方当事人,严格依法办案,不得私自会见当事人及其代理人;不得接受当事人及其代理人的宴请、 ,宣布裁决后立即送达裁决书。第三十一条 有下列情形之一的,人事争议仲裁中止:(一)向上级有关部门请示等待答复的;(二)需要等待有关专业鉴定结论 ...
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企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部 2008.9.18 91 劳动人事争议仲裁办案规则 人力资源和社会保障部 2009.1.1 92 社会保险业务档案管理规定(试行 省管单位(专项)集体合同鉴证法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条(2)《中华人民共和国劳动法》第三十四 ...
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