各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定 受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。第十六条对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会 ...
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应当遵循及时、公平、合理的原则。第二章 组织机构第五条 省、市、县、区分别设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，负责受理和处理管辖范围内的人事 人事、财政行政部门另行制定。第三十九条 省人事争议仲裁委员会可以依照本办法制定办案规则、仲裁员管理办法等有关规定。第四十条 本办法自2004年11月1 ...
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不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化矛盾的行为。第二章 组织机构与管辖第五条 省、 案件；(四)法律、法规、规章规定由仲裁委员会承担的其他职责。人事争议仲裁规则、仲裁员守则由省仲裁委员会制定。第八条 仲裁委员会下设办公室，作为其办事机构 ...
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、劳动（劳动人事）厅（局）：为了规范劳动争议仲裁工作，提高办案质量和效率，我部依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》， 条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地做法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志 ...
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劳动争议的目的。（三）继续健全劳动争议仲裁组织机构。应建未建劳动争议仲裁委员会的地方政府，应抓紧建立，已建立机构的，应进一步完善仲裁员、仲裁庭制度 年底仲裁委员会组建率和工作人员配备率分别达到９５％和９８％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，不得在用人单位设立仲裁 ...
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《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中共中央组织部人事部 总政治部关于印发 控告类投诉请求揭发控告，是指向行政机关、司法机关等反映公民、法人或其他组织违法违纪事实或提供线索，要求依法制止、惩处或赔偿。（一）检举控告 ...
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政策法规，发展、规划人才市场，建立省外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定， 负责管理指导；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；拟定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设 ...
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书和有关证据。被申诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。第二十一条仲裁员有下列情形之一的，必须 争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门 ...
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仲裁委员会办公室)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作；起草劳动争议处理的地方性法规、规章，拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁规则和办法并组织实施；负责企业、 负责厅机关和直属单位人事、机构编制、劳动工资以及厅属单位职称的管理工作；拟定全省劳动和社会保障系统干部教育、培训的规划并组织实施；负责厅机关 ...
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和发展规划；拟定完善劳动争议处理制度的政策以及劳动争议处理规则并组织实施；指导劳动仲裁员队伍建设，拟定劳动争议仲裁机构的管理规则，建立劳动仲裁员资格认证制度， 失业保险经办机构的基金自查工作；负责失业保险统计和基金预决算工作；负责司内人事和行政管理工作。三、人员编制和领导职数失业保险司行政编制10名。 ...
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