，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 的集体劳动争议案件，公告送达的期限可以少于上述期限，但不得少于5日。第三十二条劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，按国家和省规定收取仲裁费。第三 ...
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仲裁委员会备案。县仲裁委员会，应当在企业比较集中、离本级仲裁委员会地点较远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构 的，有权申请补充、更正。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十三条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以 ...
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应当提供下列材料各一份：(一)集体合同；(二)集体合同送审表(附件二)；(三)企业营业执照副本复印件(实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理 应遵守生效后的《协调处理协议书》。第八章附则第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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口头形式提出申请，经仲裁庭批准后参加仲裁活动。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件时，应当审阅申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。仲裁庭有 办法自2006年1月1日起施行。1996年6月22日省人民政府发布的《江西省企业劳动争议处理实施办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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)企业自办的防疫站、专科防治所和其它卫生机构是否分离原则上由企业自行决定。以防治职业病为主的机构可以保留在企业内部。以社会防疫为主的防疫机构、医学 行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对 ...
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的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。 标准工资的７５％，最多发给十二个月。工龄满五年的和五年以上的，在上述发给十二个月的基础上，每满一年增发两个月，每月为本人标准工资的５０％ ...
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委员会；局、总公司及特大型企业可以设立本系统的劳动争议调解指导委员会。指导委员会委员由同级工会任命或聘任。指导委员会成立后，应及时将委员名单报市劳动争议仲裁委员会办公室、市总工会法律部 －－－－－－－－－－－－－－－－－－｜人数（总数）｜｜是否设分会｜｜分会个数｜｜分会人数｜｜｜－－－－－－｜－－－－ ...
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。 可供投资者分配的利润经过上述分配后，为未分配利润(或未弥补亏损)。未分配利润可留待以后年度进行分配。金融企业如发生亏损，可以按规定由以后年度利润 以及获得补偿的可能性： (一)已承兑商业汇票形成的或有负债； (二)未决诉讼、仲裁形成的或有负债； (三)为其他单位提供债务担保形成的或有负债； (四) ...
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采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同在履行期间因条件发生变化，经邮电企业和职工协商一致，可 工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向当地劳动部门报告后可以裁减人员。邮电企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被 ...
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。第八条被辞退的违纪职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动争议仲裁委员会 ，待有缴纳能力时补交。第七条职工待业保险基金不实行全省统筹，市、地、州是否统筹使用，由各市、地、州确定，不敷使用时，由当地财政补贴。职工待业保险 ...
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