机构和队伍建设，在有条件的地区逐步推进劳动争议仲裁委员会实体化建设。加大对集体劳动争议案件的处理力度。落实群体性事件信息报告制度，加强对群体性事件 《社会保险基金行政监督办法》和《社会保险基金监督举报工作管理办法》，建立举报电话网络和处理结果报告制度，推动各地开展基金监督工作。根据《全国社会保障基金 ...
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劳动争议案件469件，比上年增长14.1%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案9676件，结案率为98.5%。全省受理来信来访事项5.96万批次，18.84万人次 电话咨询服务系统建设，初步建立了政策法规库和问题解答库。11个设区市全部建立了劳动保障门户网站，形成了以'河北劳动保障网'为枢纽、各市网站 ...
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咨询电话）、一网（劳动保障公众信息网）为重点，加快劳动保障信息化建设，实现业务流程进一步规范和优化，为社会公众提供更加便捷、优质、高效的劳动和 建设。推行阳光工程，改革办案方式，完善办案流程，健全劳动争议处理“三方机制”，强化劳动争议仲裁委员会乡镇办事处建设。 3.合理调节收入分配，规范工资分配秩序。 ...
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业务流程；加快全国联网步伐，推进联网应用，完善劳动保障系统工作网和各级劳动保障部门政府网站，力争普及电话咨询服务中心，不断扩大网上办公范围，提高为民 仲裁机构和队伍建设，逐步实现劳动争议仲裁机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－ ...
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业务流程；加快全国联网步伐，推进联网应用，完善劳动保障系统工作网和各级劳动保障部门政府网站，力争普及电话咨询服务中心，不断扩大网上办公范围，提高为民 制度和错案追究制度。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，逐步实现劳动争议仲裁机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、 ...
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委员会关系，根据属地和级别相结合的原则，适当调整市、区县仲裁委员会的管辖范围。理顺劳动保障部门和劳动争议处理机构的关系。按照国家的总体要求，推进劳动 劳动关系相关的社情民意汇集机制。发挥信访接待、电话咨询、服务网络及办事窗口的作用，汇集反映劳动关系中亟待解决的问题和政策性建议。通过调研和分析问题，及时 ...
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仍作为区政府组成部门，不行使对社会保险基金的管理和监督职能。(二)原市社会保险仲裁办公室并入市劳动仲裁院，更名为市劳动争议仲裁院，仍按副局级建制，负责劳动和 投诉、电话咨询等职能及4名事业编制改为行政事务编制后划转该办。核定行政事务编制12名，其中领导职数3名。(五)保留市欠薪保障基金委员会办公室配备 ...
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机制建设，切实发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的重要作用。 2、推进劳动争议处理体制改革。开展劳动仲裁实体化试点，不断加强劳动争议处理工作。进一步完善 建设项目，改善办案条件。加强信访和政策咨询服务工作，通过劳动保障统一门户网站和12333电话咨询服务中心等为公众提供政策咨询、办事等服务。 5、加强 ...
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科学管理、科学决策的轨道。进一步加强了劳动争议处理机构效能建设，全省建立仲裁委员会121个，专兼职仲裁员1860人。劳动保障监察执法机构和人员进一步加强，全省 服务中心等为公众提供咨询、办事等服务。(四)加强劳动保障系统干部队伍能力建设，为劳动保障事业的发展提供人才保证。着眼于劳动保障事业可持续发展， ...
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解释。第五十六条 本实施意见自公告之日起施行。中国证券监督管理委员会年 月 日上市公司发行可转换公司债券报送申请文件的标准格式(征求意见稿)为规范 法定代表人，有关中介机构项目负责人、投行部负责人、公司主管领导或法定代表人姓名、电话、传真及其他方便的联系方式。3、 侧面。应标注“股份有限公司发行可转换 ...
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