；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 仲裁 不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行。 ...
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调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条市和县(市)、区依法设立 应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的笔误或数额计算错误；(五)对部分裁决提出 ...
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的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政 劳动争议，当事人可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章调解和仲裁机构第六条企业应设立调解委员会。有分厂（分公司、分店）的企业， ...
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仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会决定。第二十九条仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁 仲裁委员会办事机构负责人批准。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全，各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确 ...
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》第二条规定的受理范围来确定，要能明确反映双方当事人争议的焦点。当事人申请仲裁的法律关系与实际诉争的法律关系不符时，结案时以仲裁庭查明的当事人 210mm×297mm），左侧装订。“页边距、版式”使用word文档默认格式。“×××劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书”，宋体二号字，加黑，单倍行距，居中；首 ...
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初的７日前收齐附表２，并汇总后填写附表３，报送市总工会法律部，同时抄送本区、县劳动争议仲裁委员会。４．市总工会法律部在每季度初的１０日前收齐附表３，汇总后备案，同时将中央 ｜原因｜动｜动｜险｜作｜｜｜｜｜｜｜分｜案件｜｜争议｜争议｜申请｜申请｜功｜造成｜造成｜造成｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜会｜会｜数｜数｜ ...
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协助处理驻川部队与聘用文职人员之间发生的人事争议，以及与劳动者之间发生的劳动争议。以上各部门切实发挥各自的职能作用，密切配合形成联动调处机制，共同 的原则，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当地劳动人事争议仲裁委员会依法受理和处理。各市（州）劳动人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内不属于省 ...
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和福利待遇第四十九条 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括： 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解组织申请调解；当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起 ...
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从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害 申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、县 ...
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