的，需经仲裁委员会办事机构负责人批准。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全，各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。第五十九条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期为五年；仲裁裁决结案的 ...
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：（一）具有大专以上（相当大专）文化程度和一定工作经验，从事二年以上劳动仲裁专职工作，具有独立办案能力的；（二）具有中专、高中（相当高中）文化 仲裁员应由专职仲裁员担任并主持仲裁庭审理。简单的争议案件，可以由一各仲裁员进行调解。第三条仲裁员应认真审阅申诉、答辩材料，审核有关证据，对双方当事人争议事实 ...
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用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的 ...
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案由。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第×项的规定，无锡市劳动争议仲裁委员会受理的申请人×××与被申请人×××、第三人×××(案由 认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，可以申请补正。当事人及其他仲裁参加人如无正当理由拒绝在庭审笔录上签字的，由书记员在庭审笔录中 ...
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的和谐和社会稳定，是当前及今后一个时期的一项重要而艰巨的任务。各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好稳定工作的要求，认真 集体劳动争议案件要优先受理，积极调解；调解不成的要及时裁决。对可能影响社会稳定的集体劳动争议案件，要在仲裁委员会集体讨论的基础上尽快形成处理意见，抓紧 ...
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及高新、吴中、相城区受理除市仲裁委管辖的A、D、E以外在本区的各类劳动争议。 ⑷五市(县)辖区内各类用人单位，与劳动者发生争议后，由各市(县)劳动仲裁部门直接处理。 为方便劳动者就地处理劳动争议，凡乡镇区域内的用人单位，劳动者可以直接向所在乡镇的劳动保障仲裁办事处申请调解处理。 携带材料： ...
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工作规范、有序进行；要实现劳动争议调解与仲裁及诉讼的有效衔接，并按照“着重调解，及时处理”的原则，进一步加大仲裁调解力度，提高仲裁调解成功率，逐步形成企业调解、 到三方机制中来，逐步建立起政府主导、三方合作、司法参与的工作机制。劳动保障部门要切实发挥牵头作用，积极协调信访、公安、工会、司法等部门，及时 ...
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份）。调解书对双方当事人具有约束力。（四）经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在市、县（区） 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十条调解委员会的工作人员应当坚持原则，秉公办事。如违反本规则者，应视其情节轻重给予 ...
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合法权益方面发挥了重要作用。目前，已建立起企业调解委员会调解争议、仲裁委员会仲裁争议、人民法院审判争议的劳动争议处理体制；初步形成了以２９万个企业 提高办案效率；三是现行体制司法强制性不足，致使办案结果难以执行，不利于劳动争议的彻底解决。这些困难和问题需要按照社会主义市场经济发展的需要，通过进一步发展 ...
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、学者、律师中聘任兼职仲裁员。第二十一条 仲裁委员会聘任仲裁员时，应当从符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘 ，并予以公告。省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部。第二十七条 仲裁员聘期一般为 ...
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