得到全面、正确实施，违反劳动保障法律行为能及时被纠正、制裁，劳动保障部门应对劳动保障突发事件的能力明显增强，协调劳动关系、调解劳动纠纷的机制全面建立，劳动 保障部门应当确定机构和人员，定期对决策的执行情况进行跟踪与反馈，并适时调整和完善有关决策。按照'谁决策、谁负责'的原则，建立健全决策责任追究制度， ...
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通过协商谈判，订立集体协议（集体合同），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代企业制度试点的企业以及经营 仲裁委员会，实行仲裁员、仲裁庭制度，全方位受理劳动争议案件。积极预防和妥善处理劳动纠纷，为劳动关系双方合法权益的实现提供法律保证。１０．建立职业技能开发体系 ...
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就业服务网络向社区延伸。 (十一)推进岗位开发和社区就业工作。围绕经济结构调整，广开就业门路，积极探索和推行阶段性就业、弹性就业等灵活的就业形式， 协商和集体合同制度。 (二十一)积极探索建立劳动关系三方协调机制。建立国家级劳动关系三方协调制度。推广劳动关系三方协调试点经验，逐步扩大试点范围。 (二十 ...
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处理，以致群体性事件时有发生，影响了职工队伍和社会的稳定。这说明我们调整劳动关系矛盾的正常机制，还缺乏一整套健全有效的法规、制度和程序作保证，不能及时 工作层面上存在的一些突出问题。当前，需要切实加强执行劳动法律法规的监察监督和劳动争议调处，努力协调好劳动关系，切实有效地维护职工的合法权益，保护、调动 ...
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制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定 相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等协商机制，是保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、 ...
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协调会议组成人员名单二○○二年五月十七日附件1：湖州市劳动关系三方协调会议制度第一条为适应社会主义市场经济条件下调整劳动关系的要求，确保《劳动法》的贯彻实施，促进劳动 劳动争议事件的处理，提出建议。?关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条地方人大法规（1）条第四条协调会议应遵循的基本原则 ...
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认识，促进集体协商集体合同制度在我市进一步扩展，进一步巩固和完善劳动关系三方协商机制，促进劳动关系和谐稳定。(三)继续贯彻落实“访听问定”活动，开展“双百双千” 维权联系点和千家单位、千户家庭政策信息反馈点，建立长效政策调整和反馈工作机制，加强普法宣传教育，增强为人民服务的本领。(四)结合电话咨询服务 ...
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了现代企业制度的企业以及外商投资企业、私营企业通过推行集体合同制度，健全调整劳动关系机制，有效维护职工的权益。在国有企业，通过提高集体合同的质量，加大 的重大决策，要广泛征询管理相对人以及专家学者意见，召开分析论证会，并履行法律审查程序。加强对政策实施效果的检验评估，制定并实行决策错误责任追究制度。 ...
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，劳动监察组织网络已发展到２９个省、２８００个市县。劳动关系新的调整机制初步建立。（三）工资分配。取消了指令性工资计划，实行了以弹性工资计划为主 用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由政府统筹规划 ...
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体系，保障了人民群众的基本生活；积极完善市场经济条件下的劳动关系调整机制，总体上保持了劳动关系的和谐与稳定，维护了劳动者的合法权益。(一)城乡就业“ 保障监察制度，建设监察员队伍，提高监察员素质，加强监察力度，查处各类违反劳动保障法律法规的行为。完善处置突发事件应急预案，积极化解各类矛盾，保证各项工作 ...
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