损失的,要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点,用人单位与农民工协商一致,还可以在劳动合同中约定其他条款。 四、指导用人单位建立 工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工,减免应由农民工本人负担的仲裁费用,切实解决农民工申诉难的问题。 六、加强对农民工劳动合同管理 ...
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童工,以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。2.企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。3.企业的工资水平及发放情况,有无克扣、拖欠职工工资等侵害职工 规定情况。职工加班加点、加班工资水平、有无强制加班等情况。5.企业职工享受保险福利待遇的情况。6.企业缴纳社会保险费情况。7.有无侵害职工人身权益的违法 ...
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通知>中提前退休问题解释的函》的通知1992年5月16日冀劳险字〔1992〕267号河北省劳动厅对唐山市劳动局关于驻军所办企业如何执行国家退休规定的 有关工资、保险福利待遇问题的通知1990年2月24日冀劳人险〔1991〕3号河北省劳动厅关于劳动合同制工人考入大中专院校学习解除劳动合同后是否发给一次性 ...
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,用人单位可按岗位任务和岗位责任制的要求与职工签订岗位合同,作为劳动合同的补充,但不能代替劳动合同。第十二条企业中脱产学习、长期病休、放长假和提前 ,技校毕业生,应当给予不少于1年的适应期。适应期间,享受国家规定的工资和保险福利待遇。适应期满,再进行上岗考核,签订劳动合同。国家法律、法规对少数民族人员 ...
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合同期限;3.生产、工作条件;4.劳动报酬和保险、福利待遇;5.劳动纪律;6.违反劳动合同者应当承担的责任;7.双方认为需要规定的其他事项。第九条 劳动合同 责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构,处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时,应当协商解决;协商无效 ...
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3.生产、工作条件;4.劳动报酬和保险、福利待遇;5.劳动纪律;6.违反劳动合同者应当承担的责任;7.双方认为需要规定的其他事项。第九条劳动合同期限 情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构,处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时,应当协商解决;协商无效的, ...
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外,任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动 权利保护仍然面临着诸多问题与挑战,儿童各项权益有待进一步落实。教育资源配置有待进一步均衡;儿童健康水平有待进一步提升;儿童享有的社会福利范围有待进一步扩大; ...
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人民法院不予受理。第二条 劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。关联法规: 劳动争议案件,应依法保护劳动者的合法权益。地方性规定确定的福利、待遇等标准较高的可适用地方性规定;地方性规定确定的福利、待遇等标准低于法律、行政法规 ...
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年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇,本规定未作规定的,按照国家和省现行的有关规定执第五章 劳动合同的鉴证与争议仲裁第二十九条 劳动 )条第六章 附则第三十一条 外商投资企业、私营企业可参照本规定执行。第三十二条 本规定应用中的具体问题由省劳动厅负责解释。第三十三条 本规定自发布之 ...
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拒绝录用女性或提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的弱势群体,特别是来厦女工收入情况 工作,推进儿童福利、学前教育、家庭教育等地方性法规的立法进程。清理与儿童权利保护不相适应的地方性法规、规章和规范性文件,增强保护儿童相关规定的可操作性。2.加强 ...
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