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,自2002年1月1日起施行。结合我市实际,现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下:一、用人单位招用劳动者,应当在劳动者第一个工作日前到 客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同; (五)用人单位裁减人员,与劳动者解除 ...
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、帮助用人单位加强劳动合同基础管理,建立健全劳动合同管理台帐,完善与劳动合同制度相配套内部规章制度,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等 劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案重要内容,发现问题及时纠正。(七)积极开展劳动合同法律法规宣传和培训。通过广播、电视、报刊和互联网等新闻 ...
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管理免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定,明确劳动合同签订、变更、解除和终止条件、程序和经济补偿等事项,提高用人单位依法 和政策规定,各区县三方首席代表要走进直播间,宣传《劳动法》、《工会法》,解答实行劳动合同制度问题,营造以人为本、保障劳动者合法权益,维护稳定和谐劳动 ...
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;应将职工最关心、涉及职工切身利益问题作为平等协商签订集体合同重点,具备条件企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充 劳动合同至任期届满。职工代表任期与当期集体合同期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 ...
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劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时,劳动合同履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工 履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职劳动合同管理人员,劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动政策专门培训,并获得了岗位资格证书。三、检查方法与 ...
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合同至任期届满。职工代表任期与当期集体合同期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 劳动关系三方协商机制,定期分析本地区劳动关系发展态势,协商解决企业平等协商和集体合同工作中重大问题,加强有关法律和政策宣传,总结推广典型经验,指导 ...
//www.110.com/fagui/law_31761.html-了解详情
形式,在园区内大力宣传《劳动法》、《工会法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规,宣传创建活动重要意义,引导企业和职工积极参与创建活动,营造良好创建 向劳动保障部门办理备案手续。签订、变更、终止或解除劳动合同协商充分,程序合法,经济补偿符合规定。三、企业管理制度健全完善,管理水平不断提高。四、建立了 ...
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单位,要加强指导和管理,指导企业按规范要求进行劳动合同签订、续订、变更、终止和解除,实现劳动合同管理规范化,对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与 合同制度规范运行。各地在执行中有什么问题,请向省厅劳动工资处反馈。附件:1、解除、终止劳动合同备案表?略?2、招用职工简章审核表?略?3、企业 ...
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劳动合同主要职责是:(一)宣传、贯彻有关劳动合同法律、法规;(二)印制劳动合同规范文本;(三)指导劳动合同订立、变更、终止和解除,提供咨询服务;(四)办理劳动 机关可以申请人民法院强制执行。第六章 附 则第五十一条 本规定具体应用问题由省人民政府负责解释。第五十二条 本规定自公布之日起施行。...
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主要职责是:(一)贯彻执行《劳动法》、劳动法律、法规、规章及规范性文件;(二)制定有关劳动合同管理规章制度;建立劳动合同订立、变更、续延、终止、解除 及医疗期台帐和各种劳动合同管理表册;(三)负责劳动合同签订和申报鉴证;(四)检查劳动合同履行情况,对劳动合同履行中出现问题进行调查处理;(五 ...
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