贡献量化成股份，以红股的形式分配给原单位改制时的在职职工。职工红股只有分红权，没有所有权，不能继承、转让、馈赠。4、勘察设计单位的国有资产 的有关规定执行。(六)深化国有勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好 ...
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我市经济社会的发展，按照大气治理和生活水平提高后的要求，职工住宅改变了以往只有集中供热和煤炉取暖两种方式的状况，新兴出现了采用燃气、电、燃油等多种 事业单位执行职工自采暖补贴政策的情况进行监督。第十九条劳动和社会保障部门负责对企业签定劳动合同职工执行自采暖补贴政策的情况进行监督。第二十条税务部门负责对 ...
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是劳动争议处理制度的生命力在于维护用人单位和职工双方的合法权益，只有坚持“双维护”的宗旨，提高办案质量，才能真正化解矛盾，赢得社会的理解和支持。三是必须 解决在基层，同时促进职工法律意识不断提高，使之学会用法律手段保护自己的合法权益。第三要重点抓好劳动合同鉴证工作，劳动部门要于１９９５年底之前，将劳动 ...
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协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工 重物的工作。禁止安排18岁以下人员出差、加班、职夜班。2、医疗检查：只有在医疗检查之后，才能录用18岁以下的人员工作。18周岁以下的职工每年都要 ...
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与完善经济责任制、贯彻按劳分配原则紧密结合起来。首都钢铁公司等单位的经验表明，只有把劳动组织、定员定额工作搞好，才能为完善经济责任制、实行按劳分配打好基础，创造条件 总额包干的办法，减人不减其工资总额，增人不增其工资总额，签订包保合同，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有升降 ...
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）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作； 7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作； 8）职工拒绝因其身体状况，根据 重物的工作。禁止安排18岁以下人员出差、加班、职夜班。 2、医疗检查：只有在医疗检查之后，才能录用18岁以下的人员工作。18周岁以下的职工每年都要 ...
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预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的 劳务时，允许其在不具备第十六条规定的条件时，解除劳务关系。2、只有在劳务权利人用其它方法可获得此种劳务时，义务人方可以此种方式发出预告解约通知，但 ...
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送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过省级报刊 第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定 ...
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解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同 劳务时，允许其在不具备第十六条规定的条件时，解除劳务关系。 2、只有在劳务权利人用其它方法可获得此种劳务时，义务人方可以此种方式发出预告解约通知，但 ...
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成熟的基本养老保险为例，到1997年底，除国有企业参加率较高外，只有53?8%的集体企业和32%的其他所有制企业参加了基本养老保险，实行企业化管理的 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些 ...
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