工作的，视为双方同意按原劳动合同条款继续履行。第三章 劳动合同的履行第十五条劳动合同履行期间，用人单位名称、法定代表人或负责人变更，不影响劳动 应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应 ...
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是失业人员应尽的义务。25．在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？《失业保险条例》规定了不能再领取失业保险金的7种情形：一是重新就业。 原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人 ...
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以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 十一条本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的 ...
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，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬 ，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人双方签字、盖章后成立。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十五条有下列情形之一的，劳动 ...
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，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬 ，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人双方签字、盖章后成立。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十五条有下列情形之一的，劳动 ...
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劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；(三)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；(四)因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求 工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行 ...
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需求不适应的矛盾更加尖锐。简单的坐等登记和设摊招聘的服务形式已经不能解决问题，需要不断开拓服务领域，探索新的服务功能。三是用人单位和求职者需求多样化， 扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员 ...
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十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一 、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动 ...
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一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原来工作的；(三)用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他 的，申请期限在障碍消除之日起，继续计算。第六十二条因对行政决定不服，劳动者或用人单位向人民法院起诉，人民法院已经受理的，不得申请复议。用人单位或 ...
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可中止履行，待其服役期满回原用人单位后，原劳动合同继续履行。原岗位不存在的用人单位应当安排新的工作岗位。劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间， ，用人单位应当按照本条例规定的解除劳动合同的经济补偿办法给予劳动者经济补偿。第五章法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人位未与劳动者签订或续订 ...
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