劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十条 劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、补充 劳动合同或者口头协议的履行。 第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。 第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者 ...
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第三十七条职工有接受职业教育和职业技能培训的权利。第三十八条用人单位应当依法履行对职工进行职业教育的义务，根据本单位生产经营发展的需要，有计划地对本单位的职工 ，自合同期满后第一日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向职工每月支付两倍的工资，并与职工补订书面劳动合同；（二 ...
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固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满 小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第三十八条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立书面 ...
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重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定 退还劳动者，并由相关部门依法予以处罚。第三十八条 违反本条例第十二条第九项规定，向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按照每人五百 ...
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，必须依照技术合同法及其实施条例签订书面合同。签订技术合同应当遵循自愿平等、互利有偿、诚实信用原则。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条技术合同依法订立 处罚决定及其他具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第七章附则第三十八条本条例执行中的具体问题，由省科学技术委员会负责解释。第 ...
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卫生标准和行业标准。本法第十六条至第三十二条规定的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。 工作时间标准。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第三十八条规定了劳动者的周休日。第三十九条规定了特殊行业和企业可实行其他工作时间和休息办法。 ...
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方面代表和职工协商代表等方面的人员，共同协调处理职工工资集体协商争议。第二十八条 劳动和社会保障监察机构应当依法对职工工资集体合同的订立、履行情况实施监察 职工工资集体协商要求的，按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。关联法规：全国人大法律（2）条第三十一条 劳动和社会保障行政主管部门工作 ...
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用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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卫生标准和行业标准。本法第十六条至第三十二条规定的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。 工作时间标准。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第三十八条规定了劳动者的周休日。第三十九条规定了特殊行业和企业可实行其他工作时间和休息办法。 ...
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劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。 、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照本办法执行。第三十八条 本办法自2019年2月1日起实施。 ...
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