供企业参考(见表四一表九)。3．企业职工工资标准调整后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资标准数额，并依此记入本人档案，做为计算职工 工资指导线，根据本地职工工资水平和本单位经济效益、人工成本水平，就工资增长方案等事项进行协商，签订工资专项协议。合理确定职工工资水平和增长幅度，把职工工资收入水平 ...
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用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业 人力资源市场设点招聘的，要提供减免费服务。要切实加强失业的监控和预警，注意做好对重点企业用人情况的监测分析，及时掌握企业就业状况的变化，并配合企业 ...
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违法行为。现就执法期有关事项通知如下：一、内容和范围。检查的主要内容是：１．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及 ，保证执法期各项活动按期正常开展；四是注意抓好工作作风，严肃劳动监察工作纪律，要严格按照《劳动监察规定》和《劳动监察程序规定》等有关规定要求，坚持持证 ...
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岗位权力、岗位报酬及奖惩以及双方认为需要确定的其它事项。《岗位责任书》和《聘任合同书》的内容也可包括在劳动合同中。（五）企业经上级主管部门批准调整经营 参加所在地政府规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，在签订劳动合同和处理劳动争议时，注意与地方劳动仲裁部门和法院协调配合，以确保这项工作的顺利进行。...
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工龄长短和不同病情划分医疗期；(4)劳动合同的日常管理和监督检查；(5)双方的违约责任；(6)企业和职工认为需要规定的其他事项。企业劳动管理的规定主要有：(1) 协商一致的目的进行草签。同时，应允许不签订劳动合同的职工离开企业。要注意分析职工思想动态，合理确定签订合同长、中、短期人数和比例构成。2． ...
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企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员登记2、地方企业内部的工资制度3、 事项，自本通知发布之日起，市各有关部门必须立即停止审批行为。同时，要注意加强与有关部门的衔接，防止出现管理上的疏漏。 二、对公布保留的行政审批 ...
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，贯彻执行国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。 (二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴利润 来购买时要主动招呼，买好后要协助顾客装好商品。 以上营业纪律和注意事项要在营业室张贴，以利群众监督。大中型商店应设置值班经理，监督检查服务 ...
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和收费项目，自本通知下发之日起，即予取消，停止审批和收费。同时，要注意加强与市（县）、区及有关方面的衔接，防止出现管理上的疏漏。具体实施情况 不定时工作制和综合计算工时工作制（四）保留的备案事项（6项）1．外资企业工资总额使用计划2．集体合同审查，劳动合同鉴证和变更登记3．企业录用人员及经济性裁员4 ...
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监察工作。各级工会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第四 ；（九）法律、法规规定的其他实施劳动合同制度和社会保险制度的情况。第七条 劳动保障行政部门依法对下列用工和工资支付事项进行监督检查：（一）用人单位遵守 ...
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劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第 1）条第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人 ...
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