在执行过程中，部分企业未按规定执行，给正常的劳动管理工作带来了一定的难度，为进一步规范劳动合同管理工作，减少劳资纠纷，现根据苏州市劳动局苏劳(1998)7号 在十五日内作出书面答复，未给予书面答复，用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。 五、标准工时制度即：每日工作8小时，每周工作40小时，按此计算 ...
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给你们，请认真贯彻执行。关于进一步加强劳动合同管理和规范企业劳动关系的意见(省劳动和社会保障厅 2001年4月) 为进一步完善劳动合同制度，规范和理顺企业劳动 ，即视为送达。 (十一)本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。 (十二)本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不 ...
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活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）农民工劳动合同管理的有关问题通知如下：一、建筑施工企业应当依法与农民工签订 应当建立健全规章制度，保护农民工的权益建筑施工企业应当根据本企业生产经营需要，建立健全安全职业卫生管理制度、安全技术操作规程和安全保护措施；建立和完善企业 ...
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高效原则，从严掌握。 2、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限， 、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对 ...
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劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发(2005)9号，以下简称《通知》)转发给你们，并结合 合同。各地要积极指导用人单位加强劳动用工管理制度，制订行业务工人员管理制度，建立健全务工人员管理台帐，规范用工管理行为。省劳动和社会保障厅会同省建设厅制订 ...
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法规：全国人大法律（1）条第六条用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。第二章劳动 用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担。 ...
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上述企业职工总数的97％，基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无 工资增长约束机制。七、各地要加快社会养老、失业、工伤、医疗、生育保险制度改革步伐。失业保险要尽快扩大到城镇各类企业、个体经济组织及其从业人员；“转业 ...
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各有关单位，中央驻苏单位：为切实推进劳动合同制度，督促用人单位加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定，现就用人单位订立 及时进行登记存档，并纳入金保工程一体化建设，运用电脑、信息网络等技术手段进行管理，逐步实现省、市、县互联互通，达到方便快捷、信息共享、网上运用的要求 ...
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的法定代表人和劳资负责人进行一次规范劳动合同管理的免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件 。(三)各区县三方要充分利用本区县的电台、电视台和报刊等媒体，大力宣传劳动合同制度相关法律、法规和政策规定，各区县三方首席代表要走进直播间，宣传《 ...
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合同鉴证工作，纠正了大量违法和无效劳动合同，加强了劳动合同管理，提高了企业和职工的法律意识，有效地避免了劳动争议。随着劳动合同制度的全面推行，劳动合同鉴 为用人单位和劳动者提供政策、法规咨询服务的一种有效手段。对预防和处理劳动争议，保持劳动关系的和谐稳定，将会发挥积极的作用，因此，必须加以坚持和完善。 ...
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