总数的97％，基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无固定期限劳动 明确岗位规范，修订完善厂规厂纪，建立健全以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的基础管理制度。要根据生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的 ...
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变更条款的，应及时协商进行变更；要加强企业改制后的劳动合同管理。无论是新签订、变更、重新签订劳动合同，企业都要及时进行劳动合同鉴证工作，使签订的劳动 检查组，对跨省企业逐个进行督导检查。检查的内容：(一)企业劳动关系调整工作情况，主要做法、措施和经验、问题；(二)劳动合同签订情况，对未签订和未鉴证劳动 ...
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系统的干部切实提高对《劳动法》重要性的认识，精通《劳动法》的主要内容。要指导各地对用人单位进行《劳动法》学习培训，重点对新成立和发生过违法行为的 对当地政府工作的考核内容，一级抓一级，落实目标责任制。(劳动工资处组织实施)通过多种渠道及时掌握劳动合同的签订情况，加强对各地劳动合同管理工作的督促检查， ...
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认真总结本次执法检查工作情况，并于5月10日前将总结材料（包括市、县的主要做法、执法检查效果、存在问题、工作建议及典型案例）和统计表报省厅执法 系统，进一步规范和加强劳动合同管理；要把社会保险经办工作中涉及职工切身利益、职工群众反映强烈的问题，作为健全完善社会保障制度的难点，积极探索新的经验，推动劳动 ...
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局）：一九八七年以来，随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展，劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步展开，这对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格 合同；（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；（六）其它劳动合同。第五条劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的 ...
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工商营业执照，否则视为非法用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动合同属无效合同。劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类问题，要及时通报相关部门 、劳动报酬等情况，并向当地劳动保障部门备案。录用时必须核查被招用人员的身份证，并建立招用人员登记核查制度。录用登记的主要内容，应当包括被录用人的 ...
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日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。建立劳动合同书面报告制度，是市场经济条件下推进劳动合同制度，加强劳动合同管理的重要措施，也是着眼于基础性建设 的经验可供各地参考。 三、关于劳动合同书面报告的要求。用人单位向劳动保障行政部门提交的书面报告内容应当包括：劳动者姓名；居民身份证和社会保障卡号码； ...
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劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主 合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位 ...
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劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主 合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位 ...
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鉴证；(五)查处订立和履行劳动合同中的违法行为。第四条 各级工会在劳动合同管理工作中，应当依法维护劳动者的合法权益，其主要职责是：(一)帮助、指导 单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物。第八条 劳动合同内容除必须具备法定条款外，当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以 ...
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