争议应当依据：(一)法律、法规、规章和国家有关政策；(二)依法订立的劳动合同和集体合同；(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的 仲裁委员会也可以主动向人民法院申请证据保全。第二十一条仲裁庭应当对证据进行质证和认证。仲裁庭认为需要补充证据或委托认定、鉴定等，可宣布休庭，并告知 ...
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，并负责进行技术培训工作；（３）协议期满后，由复审机构进行验收，主要考察该企业能否真正独立地胜任质量保证工作，技术人员是否能适应技术工作和质量保证体系要求 ，且专款专用。具体的收费标准和管理办法由各发证的劳动部门制定，并报劳动人事部备案。３．考虑到历史的原因和管理上的简便，建议各地劳动部门在拟定的压力 ...
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委员会成员调离本企业或者需要调整时，应当按本办法的规定另行推举或者指定。调解委员会成员名单应当报送企业所在地的县 (市、区)总工会和仲裁委员会备案，并在企业公布。 第十一章 附 则第六十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 劳动 ...
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以书面的形式提出。职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。 虚假材料;(三)拒绝执行集体协商调解协议。第二十四条 开展集体协商，职工不得有下列行为：违反劳动合同约定，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式 ...
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技发（1999）57号]和《〈上海市社会力量举办职业培训机构的若干规定〉的补充规定》[沪劳保技（2001）6号]同时废止。附件一：上海市民办职业培训机构 的有效租赁合同。培训设施、设备能正常使用，实训工位充足，能满足培训需要。开设社会通用性的培训项目，其培训场所与设施、设备应达到劳动保障行政部门规定的 ...
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负责，并负责进行技术培训工作；(3)协议期满后，由复审机构进行验收，主要考察该企业能否真正独立地胜任质量保证工作，技术人员是否能适应技术工作和质量保证体系 ，且专款专用。具体的收费标准和管理办法由各发证的劳动部门制定，并报劳动人事部备案。3.考虑到历史的原因和管理上的简便，建议各地劳动部门在拟定的压力 ...
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(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法应当处理的 各级促裁委员会主任对本级仲裁委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会、省级仲裁 ...
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争议仲裁委员会经过审查、鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员 由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后，送达当事人。调解未达成协议或者仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒收调解书的，仲裁庭应当及时裁决。第 ...
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征地。对原已被征地农民，各地也要统筹考虑需要与可能、新老政策衔接等因素，予以妥善解决。省劳动保障厅要会同省财政厅、省国土资源厅抓紧制订被 标准的一律核减。严格执行《国有土地使用权出让合同示范文本》和《国有土地使用权出让合同补充协议示范文本(试行)》，土地出让合同中必须明确约定土地投资强度、建筑容积率、 ...
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低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入 八、应付利润是指企业按规定依法纳税后实现的净收益，根据合同协议、规定、章程等规定，需要在投资者之间进行分配，反映企业应付给国家、其他单位和 ...
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