用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时 生活经验法则，能推定出的另一事实；(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实；(六)已为有效公证 ...
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本市实际，制定本规定。 第二条 劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和 ； （五）限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。 无效劳动 ...
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司法建议工作，提高针对性和实效性；要依法确认人民调解协议的法律效力，与有关部门配合开展好培训人民调解员的工作，强化指导人民调解工作。依法保障公安派出所等 要抓住这个大好机遇，振奋精神，努力工作，推动基层建设上一个新的台阶。 (四)做好补充编制使用工作，推动队伍建设 增强司法能力、提高司法水平，关键要靠 ...
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单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门鉴证。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排 ...
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。完善和规范区县物业管理纠纷专业人民调解委员会建设，尝试和探索在医患、知识产权、商事合同等专业领域建立人民调解组织，在全市形成一批化解专业领域矛盾纠纷 》，及时受理涉及人民调解协议的民事案件，并依法确认人民调解协议的法律效力。当事人持已经生效的人民调解协议向人民法院申请支付令的，人民法院应当及时审查， ...
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以人民调解、行政调解和司法调解相互衔接、相互补充的调解工作体系。要强化人民调解协议的法律效力，不断提高人民调解协议履行率。3．以提高教育矫正质量为 水平。同时，按照“民警队伍建设、监管执法、教育改造、劳动现场管理、值班一日工作、硬件配置和台帐设置”的“6+1”模式，进一步抓好监所大、中队规范化建设，使 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 或者外国法院要求中华人民共和国法院证明判决书、裁定书的法律效力的，作出判决、裁定的中华人民共和国法院，可以本法院的名义出具证明。第五百五十一条 人民法院 ...
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辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定 内制作调解书送达双方当事人。双方当事人签收后，调解书即发生法律效力。调解书应当写明：(一)案由；(二)协议内容；(三)仲裁费用的分担；(四)本调解书送达后即具有 ...
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时，对于当事人没有约定、法律法规及司法解释没有规定或者规定不明确的法律问题适用本指导意见。一、合同的成立及效力第一条（依合同关系确定案由）存在买卖 旨在使债权人利益得到最大程度满足的义务。从给付义务可以基于法律明文规定、当事人约定产生，也可以基于诚实信用原则或者补充协议的解释而产生。债权人对从给付义务 ...
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；2．“个人”均指自然人；3．“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员；4．“工疗机构”是指集就业和康复为一体的 许可审批的法律效力凭批复文件免税。十三、收费无。十四、年审无。38教育机构契税免征核准一、非行政许可审批内容对县级以上人民政府教育行政主管部门或劳动行政 ...
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