好劳动服务企业，做好其待业人员的就业安置工作，为企业解除后顾之忧。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行 条件挂起钩来。认真搞好岗位测评和考核，合理体现劳动岗位和生产技能的差别，克服平均主义，真正做到在什么岗位拿什么岗位的工资，是哪级技术水平就拿哪 ...
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挂钩浮动的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式不变；超过 、销售、收入、品种、产量、质量、资金利税率、人均利税和全员劳动生产率等。（二）提高企业素质的目标，包括企业升级、新品种开发、产品创优、技术改造和 ...
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机制，规范企业工资支付行为。狠抓最低工资保障制度的贯彻落实。继续加强企业工资宏观调控和监管，努力提高低收入者的工资水平。(十五)加快推行劳动合同制度，全面 组织实施工作，并协调有关部门争取尽快出台《内蒙古自治区工资支付规定》。四、维护农民工合法权益，下大力气做好农民工工作(十九)健全组织机构。各盟市、 ...
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1、职业培训组织的业务活动；2、就业前培训和失业人员转业培训的情况；3、职业技能考核鉴定及发放证书情况。五、劳动法律、法规、规章规定的其他事项。关联 工资报酬的；三、低于我市最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 ...
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健康的；2.用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3.经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干考试被录取的；4.用工单位不履行劳动合同 解决。第十九条 企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。第四章 在职和待业期间的待遇第二十条 劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业 ...
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挂钩浮动的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式不变； 、销售、收入、品种、产量、质量、资金利税率、人均利税和全员劳动生产率等。(二)提高企业素质的目标，包括企业升级、新品种开发、产品创优、技术改造和人才 ...
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工作制度，重点推进企业劳动保障守法诚信制度；组织开展规范劳动力市场秩序、禁止使用童工、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付情况的专项检查，严厉打击违反 能力、综合协调形成合力的能力、廉政自律抵御腐蚀的能力为重点，继续做好劳动保障系统干部教育和培训工作，加大思想道德教育和业务培训力度，规范培训工作 ...
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生产经营和技术发展需要，制定本企业技术（业务）培训的计划，自主确定培训内容和方式，开展在职职工技术、岗位培训和考核。对按国家规定、经职业技能资格考核机构 ）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关 ...
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界限。运行有序，要为劳动力市场制定一整套法规，建立良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止，通过劳动合同法律形式来进行。调控有力，要制定劳动力资源开发利用 工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资。（４）改进和加强工资的宏观调控。一是继续完善弹性工资 ...
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所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在用人单位工作期间，享受符合国家 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）及有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第五十七条违反和解除劳动合同， ...
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