(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条劳动者违反劳动合同中的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当按照法律、行政法规的规定或者双方的 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行 ...
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四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条 劳动者违反劳动合同中的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当按照法律、行政法规的规定或者双方的 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起 ...
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应当依法承担赔偿责任。第三十一条劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当 构成犯罪的，依法给予行政处分。第六章附则第三十四条因劳动合同发生的争议，依照有关劳动争议的法律、法规处理。第三十五条本条例自2002年1月1 ...
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用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商 ，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。用人单位违反法律、法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原 ...
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人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条（合同 指导意见讨论过程中，曾试图将违约金的调整幅度作出一个比较明确的比例规定，例如像最高法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定 ...
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身份聘用合同的变更、终止、续签和解除第十二条 有下列情形之一的，可以变更身份聘用合同：1、订立身份聘用合同所依据的法律、法规发生变化，或所依据的客观情况 追究侵权责任。5、受聘人需支付双方约定的违约金。 第三十一条 聘用合同解除后，当事人双方按本实施细则规定应付给对方的钱物，限期15天内交结清，付清后 ...
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十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段 的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十 第三十一条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的 ...
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第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 第十八条有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）用人单位以欺诈 解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 ...
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，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十 第三十一条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的 ...
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