，并依警察机关员工(含退休人员)及其它督导或协助警政业务人员分别收费。 前项收费基准，由管理机关另定之。但委托管理者，由受托管理机关订定。 管理人员每月应 遴派或自行雇用管理人员常驻管理；其雇用管理人员之待遇、福利等事宜，应依劳动基准法等相关规定，订定契约办理。 第10条 有下列情形之一者，不得雇用为 ...
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定期契约。但中小企业人力协助进用人员，由申请工作计画之中小企业雇用，适用劳动基准法特定性定期契约及就业保险法之规定。 前项公共服务契约订定准则，由中央主管 项规定资格，并经公立就业服务机构依规定推介者，其推介程序不适用政府采购法招标规定。 用人机关(团体)之遴选程序，应符合公平公开之原则。 依本条例进 ...
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。 第十一条 （雇用大陆地区人民之条件） 申请雇用大陆地区人民工作，应先以合理劳动条件在台湾地区办理招募，无法满足其需要时，始得为之。 经许可受雇在 雇期间不得逾一年，并不得转换雇主及工作。 雇用大陆地区人民工作时，其劳动契约依劳动基准法有关定期契约之规定。 第十二条 （大陆地区人民之眷属请领劳保给付 ...
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构)或团体办理推介失业劳工就业。 第二条第一项及前项所称团体，系指依人民团体法或其它法令取得设立许可者。但不包括政治团体。 第4条 雇主雇用第二条第二 或劳工保险老年给付之劳工。 二、雇用已领取军人退休俸、公营事业退休金或合于劳动基准法规定之退休金之劳工。 三、雇用雇主负责人之配偶、直系血亲或二亲等内 ...
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配销处暨电子处理资料中心雇用人员管理要点之退休金给与标准给付；评价职位人员依劳动基准法规定之退休金给与标准给付，不受年龄及工作年资之限制。但人事、主计、 依劳动基准法规定之退休金给与标准给付时，其与依公务人员退休法、公务人员资遣给与办法规定之一次退休金、资遣给与标准给付有差额时，由公卖局予以补足。 二 ...
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小时职前训练，其课程应包含该行业之专业知识、安全卫生、职业伦理道德及劳动权益等相关知识。有关训练经费，由学校与建教合作机构共同负担。 十、学生分发 办理劳工保险及全民健康保险，并负担保险费。 (五)超时训练应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假 ...
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支给。 (三)各基金管理机构届龄退休及项目裁减奉准退休与资遣人员，适用劳动基准法者其离退前六个月，非确有必要，不得申请加班。 (四)会费、捐助、 资本支出计划科目三级(六码或七码)科目；政事基金应以三级用途别科目(三码)为认定基准。 十二、业权基金办理增资(增拨基金)或减资(折减基金)，应依其法定预算 ...
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奖助为新台币一万元，奖助期间得超过十二个月。其增雇人数之计算基准如下： 一、本办法施行前设立之中小企业，以本办法施行前一月份之劳保投保人数为计算 前项计算基准人数中扣除之： 一、乱退外籍劳工。 二、员工退休。 三、符合劳动基准法辞退之员工。 四、其它经项目审议小组审议认定为正当理由。 增雇人员每人每月 ...
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起停止适用。 注： 一、本收费标准表以新台币(元)为计费单位。 二、「工资」之定义及范围依劳动基准法之规定。 三、「基本工资」之定义及金额依劳动基准法之规定。 四、「介绍费」系涵盖为促使求职人与雇主缔结聘雇关系所需之介绍媒合、人才甄试、就业咨询及职业心理测验等服务费(不含各项行政规费 ...
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停止时应即终止约用关系，各执行机构于约用时应预为说明。 八、不适用劳动基准法之执行机构，应比照各机关学校聘雇人员离职储金给与办法之规定，于专任助理人员约 应由执行机构于代理国库银行或邮局开立专户储存，并按人分户列帐管理。 适用劳动基准法之执行机构，约用本国籍助理人员时，应依有关规定按月提缴退休金，储存 ...
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