经济、社会各领域确保发挥投资和开发效益的机制、优惠和豁免、提供相应的经过培训的人力干部资源，为吸引投资提供良好的环境，达到建立和开发隶属于机构的特区 没有专门规定的范围，在特区内处理劳动关系时执行劳动法的规定。劳动法中关于工人权利的条款是签定个人或集体劳动合同时的最低限度。 第二十九条 规定期限的劳动 ...
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的时间内，全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系：4.1.1.在蒙古国境内 .3.会议参加者的多数(一半以上)支持罢工时，可宣布罢工。120.4.在关于罢工的决定中，应反映出下列问题：120.4.1.导致罢工的分歧意见问题；120. ...
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建设，规范再就业工作，认真解决好下岗职工的劳动关系问题，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 。 三、妥善处理劳动合同制的遗留问题。国有企业没有按照《劳动法》的规定，在全体职工中实行劳动合同制度的，不能安排职工下岗。国有企业确需安排 ...
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，按照发展社会主义市场经济的原则和要求，设计我国劳动法律体系的总体框架，制定与《劳动法》相配套的法律法规，最终形成我国的劳动法律体系。同时，加强劳动行政执法 ，提高劳动者素质二十四、开发职业技能，提高劳动者素质，是贯彻《决定》中关于“把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”的精神的重要 ...
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：为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》 。企业代表组织要加强对企业经营者的培训工作，提高其对平等协商和集体合同制度的认识，为企业开展平等协商和集体合同工作创造有利条件。各地要积极探索 ...
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的时间内，全部或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 4.1.1.在蒙古国境内， 损失超过月均工资的讼诉。 63.5.如果雇主从职工工资中做了非法扣除，可向劳动纠纷仲裁委员会提出关于退还所扣现金的申诉。 第64条 仍保留工作、 ...
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轨道上来。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本转变的基本保证。根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》的有关规定，我们研究制定了《 、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十五条企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。第十 ...
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轨道上来。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本转变的基本保证。根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》的有关规定，我们研究制定了《 、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十五条企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。第十 ...
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法律规定较原则，审理难度较大。为提高审理水平，正确适用《劳动法》和相关法规以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》) 单位对劳动者进行劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定 ...
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保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)和省政府在 在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同；对分流到本企业 ...
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