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就有关问题通知如下:一、依法规范用人单位签订劳动合同行为(一)所有用人单位都必须实行全员劳动合同制。要严格执行《劳动法》以及相关配套法规,依法与劳动者签订 行政部门意见后,方可实施裁员,企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理 ...
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我省多数用人单位按照省人民政府"关于全面实行劳动合同制的通知"(湘政发〔1995〕12号)精神,在招收、录用人员时,通过签订劳动合同来与所用职工确定劳动关系 )故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动合同的;(二)劳动合同期满不及时办理终止或续延手续的; ...
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依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同,不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定,而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。四、关于信访部门 申请仲裁的,仲裁委员会可否受理的问题。经与最高人民法院协商一致,如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的,或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的,只要该劳动 ...
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一月二十八日 关于我省劳动合同制度的实施意见省人民政府:全面实行劳动合同制度,是社会主义市场经济发展的客观要求,也是建立现代企业制度的重要内容。《劳动法》以 劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。7、企业裁减人员应严格按照《劳动法》的规定执行。各地应通过多种途径帮助这些人员重新就业,当地就业管理服务 ...
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实施之日起,其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。此前存在的事实劳动关系,依照国家有关规定处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低 ,应当合并计算为调入单位的工作年限。八、用人单位依照《劳动法》第二十六条(一)项规定与劳动者解除劳动合同的,对患重病或绝症的,除执行《山东省劳动合同条例 ...
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合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。关联法规:全国人大法律(2)条 履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对 ...
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海南省人事劳动厅:你厅《关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的请示》(琼人劳关[1996]9号)收悉。经研究,现函复如下:根据《 委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关 ...
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江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《 规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的,以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时 ...
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的通知〉中某些政策界限把握不准的请示》收悉,现就关于执行《关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知》(京劳就发(1998)137号, 后,用人单位招用职工必须与劳动者签订劳动合同。因此,农民合同制工人是指用人单位招用的各种合同期限的农村劳动者。(二)《劳动法》实施前招用的,应根据市政府 ...
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劳动关系,维护用人单位和劳动者的合法权益,依据《劳动法》及有关法规、规章,结合我省实际,提出以下意见:一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动 能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作,可解除劳动关系。 职工患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同劳动合同期限在医疗期内到期的,劳动 ...
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