人民政府二○○○年八月八日 关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人单位已基本建立了劳动合同制度，对理顺 问题 10．用人单位与职工解除或终止劳动关系，按照国家和本省有关规定应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系 ...
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；到达退养年龄后，享受退养待遇。离岗退养和承诺等退期间，企业和职工要按规定继续缴纳社会保险费用，并可从事个体经营或个人合伙经营，工商行政管理机关应依法核准 的，可由企业给予一次性经济补偿。工龄不超过10年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资总额的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工 ...
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。合同制职工指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工 为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴等。8．年功性津贴包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。9．其它津贴包括（1）保健 ...
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：“用工单位与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六条修改为：“临时工的工资标准由用工单位与临时工双方商定，但不得低于当地政府 领取失业救济金。失业前在单位连续工作1年以上5年以下(不含5年)的，每满1年工龄发3个月失业救济金，但最长为12个月；连续工作超过5年的 ...
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对各种所有制职工解除或终止劳动关系时，应对职工进行经济补偿或生活补助，保护职工的合法权益。（二）经济补偿的范围：1.国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失 关系的挂名挂靠人员；按自动离职处理的人员；因私出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的 ...
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按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤职工实行“无责任补偿”；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病的 （４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险的法规、政策，不及时足额缴纳社会保险费用 ...
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机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业单位科技 的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务 ...
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机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业单位科技 的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务 ...
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年五月二十六日陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《劳动法》，建立和完善社会保险体系，推动我省工 伤保险制度改革，特制定本实施细则 均应继续缴纳养老保险费。缴费基数按职工受伤前十二个 月的月平均工资收入计算。其工龄和缴费年限，可连续计算。第十八条 工伤事故兼有第三者 ...
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晋政办发[1995]94号)中规定：一次性安置费原则上按照企业所在市、县的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。根据市酒厂职工工龄相差较大的实际，本次一次性安置费计算 职工，鼓励其自找接收单位，从宣布酒厂破产职工分流安置办法之日起，两个月内办妥调动手续的，所需优惠补偿从破产现中支付(因酒厂职工领取的失业 ...
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