用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由 是：推动《劳动法》在全国范围内得以落实；初步建立起适应社会主义市场经济体制的劳动法律体系，》在全国范围内得以落实；初步建立起适应社会主义市场经济体制的劳动法 ...
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和必要的生活及交通费用补助。对于涉及灾区受灾在粤务工人员的劳动纠纷维权案件，各级劳动保障监察机构应优先及时处理，特事特办。对灾区受灾务工人员追索 政治任务，全力以赴，特事特办，扎实推进，采取有力措施确保上述政策落到实处。劳动保障部门所属的公共服务机构和业务经办机构要开辟“绿色通道”，确保为灾区务工人员 ...
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人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、侵犯职工的合法权益，引发了劳动纠纷和群体上访事件。为了切实做好企业改制职工分流安置和社会保障工作，规范 改制职工分流安置方案审核意见书》(见附件)，按规定程序上报。分流安置职工凭劳动保障行政部门的核准意见，领取《再就业优惠证》，享受有关待遇，办理有关手续。 ...
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积极做好社会保险扩面工作。要组织对辖区内各类非公有制经济单位的普查，按照劳动保障部《社会保险登记管理暂行办法》的要求，提供方便、快捷的社会保险登记服务 需要可提供上门服务，并尽可能减免鉴证费。非公有制企业与职工之间发生劳动争议或劳动纠纷时，劳动保障部门要及时主动派出人员深入企业，帮助他们解决问题，调处 ...
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内容违反劳动法律法规，片面强化劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从１９９８年１月１日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项通知如下：一、对新开办用人 ...
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《上海市小企业欠薪保障金收缴及使用实施细则》上海市促进小企业发展协调办公室上海市劳动和社会保障局上海市财政局二○○三年四月二十八日上海市小企业欠薪保障金收缴及使用实施 资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。（三）市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的。六 ...
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委托人签名或签章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。2．与产权纠纷处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加调处活动，或者由调处工作 调解书和裁决书加盖三方印章外，调处文书统一加盖“北京市劳动就业服务企业产权纠纷调处专用章”。 五、本规定自下发之日起执行。格式一(通知申诉人) 北京市劳服企业产权 ...
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和进城务工，经商的农民外)，现役军人和家庭保姆等与用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省 人民法院可以裁定准予撤回起诉。如果原告坚持不撤诉的，可裁定驳回起诉。 28．劳动争议一方当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉后撤诉，人民法院准予撤诉且起诉期间届满的 ...
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，应当建立立案与调解衔接机制，通过耐心细致的工作，优先采用调解方式处理劳动争议纠纷。确实难以调解成功的，再考虑仲裁或其他行政处理方式，把化解矛盾 人员组成。制定行政调解工作目标责任制，明确具体责任人员并负责对调解结案的矛盾纠纷案件起草调解协议书；制定调解工作纪律，建立责任追究制度；落实调解场所(调解室 ...
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；有的用人单位单方解除与患者、疑似患者的劳动关系，或者拒付、拖延支付其劳动报酬，引发劳动纠纷。这些矛盾和纠纷如不及时妥善处理，不仅直接影响防治工作的 要深入细致地做好思想政治工作，注意发挥各级信访部门、人民调解组织在化解矛盾和纠纷方面的作用，充分发挥各单位、居民委员会、村民委员会和工会、共青团、妇联等 ...
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