人员的用工成本，对吸纳持《再就业优惠证》人员的企业全面到位地落实各项社保补贴政策，适当扩大享受岗位补贴的公益性岗位范围，并尽可能提高岗位补贴标准。要 工作。要高度关注并正确对待产业转型升级过程中产生的企业关停并转现象，及时协调处理职工分流过程中涉及劳动保障的相关问题，指导企业依法制定合理的人员分流方案 ...
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25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的 在5个工作日内完成。10、对个体工商户、私营企业向地税机关举报承诺工作中存在的问题，以及地税干部的违纪违法行为，受理地税机关原则上10个工作日内进行查实 ...
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一)千方百计扩大就业 拓宽就业渠道。坚持在发展中解决就业问题，促进经济增长与扩大就业的良性互动。注重发展具有比较优势的劳动密集型产业、就业容量大的服务业、 失业人员提供失业保障，解决失业人员基本生活，为实现再就业创造条件。 加强社保资金筹措与管理。依法加强社会保险费扩面征缴，增强基金支撑保障能力。拓展 ...
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法办法》、《国务院办公厅关于解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》(国办发[2004]21号)和省相关政策，认真解决土地流转中存在的问题。加强土地流转的监督 下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。通过采取促进再就业，接续社保关系，妥善处理劳动关系等措施，加快并轨工作步伐。争取在年内基本实现国有企业下岗 ...
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规运作情况，是否不存在控股股东占用上市公司资金、利用上市公司违规提供担保等问题 1.4.3 交易对方是否不存在其他不良记录 1.5 交易对方与上市公司之间的关系 不存在出现因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因发生纠纷的情况；如存在，在备注中说明对上市公司的影响 七、相关事宜7.1 各 ...
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社会的奋斗目标创造重要的有利条件。但从总体上看，我市劳动保障工作中仍面临着许多突出矛盾和问题。主要表现在：劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大 调解工作规范化建设，充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防和解决劳动争议，化解劳动纠纷方面的重要基础作用，努力构建和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益。 3 ...
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抓好收钱送钱、跑官要官等我省党风方面存在的五个突出问题的治理。认真贯彻中央关于加强公务员工资管理的文件精神，严肃查处违反规定发放补贴津贴的 、维护员培训活动，组织计算机技术与软件专业技术资格(水平)考前培训，联合省人事劳动保障厅共同组织实施海南计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试工作。推进《海南省 ...
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行政调解工作体制，创新行政调解工作机制，充分发挥行政机关在化解行政争议和民事纠纷中的作用，推动建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动机制 在行政诉讼立案阶段提出的协调意见，应当认真对待、积极履行；对人民法院指出的执法问题，应当立即核实、主动改正、消除负面影响；对因行政行为被诉可能引发重大 ...
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社会发展的最大影响，是将可能引起就业矛盾进一步加剧，经济社会生活中的各种深层次问题更加突出。在过渡期内，我省就业的总量矛盾可能较集中地显示出来，结构性 和药品流通体制改革。（五）依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益 ...
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介绍。档案托管、补办证件、社会保险接续和解决劳资纠纷等方面增强服务功能，切实解决劳务输出中存在的问题。继续开拓国际劳务市场，大力发展对外劳务合作。进一步 的关系，坚决消除妨碍扩大就业的体制性障碍，实施积极的就业政策。进一步深化劳动制度改革和企业分配制度改革，打破劳动力流动的城乡壁垒，建立城乡统筹协调的 ...
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