财产独立承担民事责任”。对于县级以上各级劳动部门所属的就业服务机构（劳动服务公司），凡属于管理性质，并且与企业没有经济关系的，不应承担经济连带责任。要积极创造条件开办“劳服企业律师事务所”，为企业提供法律咨询，调解纠纷，依法纠正侵权行为，维护其合法权益。七、继续坚持为就业服务、为改革服务 ...
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的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、所属社会团体而 职工说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。 7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 ...
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机制延伸到街镇乡、社区，探索在街镇乡、社区建立劳动关系三方协调机制，掌握劳动关系双方可能或将要发生的纠纷，并及时调处解决，对难以调处解决的纠纷，上报 方式推进劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作，没有现成的经验可以借鉴，因此，各级劳动保障部门及基层劳动保障机构在实际工作中要突出重点，以点带面，创造性 ...
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省委省政府仍然把解决拖欠农民工工资问题作为2006年反腐倡廉工作的重点任务来抓，各级劳动保障部门要继续履行解决拖欠农民工工资问题的牵头职责，继续加强领导、发挥协调组 ”的要求。已建立了建筑行业农民工工资保证金制度的，要进一步规范和完善，没有建立的要立即建立，对发生过严重拖欠工资的建筑施工等用工单位，要 ...
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，凡事先约定为投资关系、债权债务关系或无偿资助关系的，按约定界定产权；没有约定的，按下列规定处理：(一)劳服企业开办初期和发展过程中，使用主办或 管理部门核准登记。第十七条 劳服企业产权界定过程中与主管单位发生产权纠纷时，由当地劳动行政部门会同同级国有资产管理部门、地方税务部门进行调解和裁决。当事人对 ...
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：你局《关于香港注册公司与其雇用的派往我省“三来一补”企业任职的国内公民之间劳动争议管辖权归属问题的请示》（粤劳电＜１９９４＞２号）收悉。经研究 中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内 ...
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一方列为当事人。在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并 ，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内 ...
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执行。北京市商务局、北京市工商行政管理局、北京市质量技术监督局、北京市环境保护局、北京市劳动和社会保障局、北京市城市管理综合行政执法局二○○五年五月八日附件：北京市 。?第二十一条无论何种原因，经营者为消费者提供快件服务并收取加急费的，没有按时交付，应双倍退还加急费。消费者有具体要求的，双方协商解决。 ...
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经验，并结合本国经济和社会发展的实际，适时加入有关国际劳工公约。健全劳动争议处理体制中国政府主张及时依法处理劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益，提倡和支持劳动 年底，全国平均工伤保险费率为1％左右，参加工伤保险的职工达4345万人。没有参加工伤保险的单位，仍由该单位承担支付工伤待遇的责任。生育保险制度 ...
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因素，其主要原因是不规范的发包行为和用工行为导致的经济纠纷而引起的。对此，各级领导和劳动保障部门、建设主管部门及工会都要从加强党的执政能力建设 管理规定的违法案件，要提出明确的限期整改要求，凡是在规定期限内没有按照要求进行整改的，劳动保障部门、建委要依据有关规定一律从严实施行政处罚；对影响恶劣屡教不改 ...
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