劳动者提出解除劳动合同 -法律法规搜索

杭州市劳动合同条例

一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...

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浙江省杭州市劳动合同条例

一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...

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江苏省劳动合同条例

孕期、产期、哺乳期内的；四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条有下列情形之一 ...

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淄博市劳动合同条例

人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在六个的同时，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿。依据本条例第二十一条的规定解除劳动合同，用人单位提出的，应当按照国家和省的有关规定给予 ...

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淄博市人民代表大会常务委员会关于公布《淄博市劳动合同条例》等文件的通知

人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在六个的同时，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿。依据本条例第二十一条的规定解除劳动合同，用人单位提出的，应当按照国家和省的有关规定给予 ...

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安徽省劳动合同条例

患职业病或者因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依法予以处理；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第五十六条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...

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上海市劳动合同条例（草案）

随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的当事人约定超过的，从其约定：（一）用人单位依据本条例第二十六条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位依据本条例第三十条第一款第（二）项 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于《江苏省劳动合同条例》的通知

产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条有下列情形之一的 ...

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《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）

）项和第三十七条第二款的规定解除劳动合同的，以及双方协商一致解除劳动合同且系用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议的；（二）在用人单位合并的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。用人单位制定的规章制度违反法律、行政法规，或者应当通过集体合同 ...

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宁夏回族自治区劳动合同管理规定(已废止)

劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济（二）营业执照副本，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人的资格证明；（三）劳动者身份证明（户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工 ...

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