的通知》（国人部发〔2003〕61号）转发给你们，请认真贯彻执行。原北京市事业单位试行聘用合同制有关政策与人事部上述文件不一致的，以人事部文件为准。二○○三 辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案 ...
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在合同期间患病或非因工负伤，给予三个月至十二个月的医疗期，连续工龄在二十年以上的，医疗期可以适当延长，最多可以延长到二年。企业可以根据患病、负伤的 规定。合同制工人的家属不享受企业的医疗待遇。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。具体发放 ...
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，无单位接收的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业除按市政府1994年第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除劳动 丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除 ...
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，无单位接收的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业除按市政府1994年第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除 丧失劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除 ...
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的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。被确诊为非典型肺炎职工在治疗观察期间的工资待遇按病假处理。三、用人 依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。四、 ...
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因工负伤，在规定的医疗期内的职工；(7)因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工。(8)按照国家有关规定和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》 协商，协商不一致时，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同。(二)再就业服务中心对受托人员，应建立必要的管理制度，并坚持分级管理 ...
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加发不少于６个月工资的医疗补助费，医疗补助费的计算标准按原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［ 发放，在工伤保险基金中列支。第二十二条企业破产时，已认定工伤但因工伤医疗期未满未做伤残等级鉴定的，应进行伤残等级鉴定。第二十三条破产企业中未认定 ...
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种类、范围、标准；（二）福利制度和设施；（三）职工健康体检；（四）医疗期、停工留薪期的延长及其待遇；（五）职工亲属福利制度；（六）法定公益金 应当承担赔偿责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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合同期限从签字之日起不得少于1年。 三、用人单位不得以劳动者农转居为由解除劳动合同，并在劳动者转居后，按国家和本市有关规定，就劳动者的社会保险等相关内容 在本单位工作的时间，计算为转居人员在本单位连续工作年限，在确定其医疗期、劳动合同期限和经济补偿金时使用。 北京市劳动和社会保障局二○○三年六月十九日...
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做好分流工作。第八条企业应根据《劳动法》的有关规定，与下岗待工人员协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订下岗待工协议(一式两份，企业与下岗待工 人员管理范畴。第三十一条本办法自1998年4月1日起执行。《北京市企业下岗待工人员管理试行办法》(京劳就发(1996)186号)同时废止。关联法规：地方 ...
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