劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 统筹的就业政策。各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。当前，要统筹做好下岗失业人员、大学生、复转军人、残疾人、农民工等群体的 ...
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教学、科研机构并担任相应专业高级技术职务3年以上；(三)健康状况能够胜任医疗事故技术鉴定工作。符合前款(一)、(三)项规定条件并具备高级技术职务任职资格 变更受聘单位或被解聘的；(三)不具备完全民事行为能力的；(四)受刑事处罚的；(五)省级以上卫生行政部门规定的其他情形。聘用期满需继续聘用的，由医学会 ...
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医师执业证书》后，连续五年以上从事同一专业的临床工作；(三)年龄不超过70周岁，身体健康，并能够胜任医疗服务工作；(四)省级卫生行政部门规定的其他条件。诊所的设置人 规定，但最长不得超过3年。如无法按时登记注册，应在《设置医疗机构批准书》有效期满三个月前，按照本细则第十二条规定的程序提出延期申请并说明 ...
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申诉、考核结果反馈等制度，并加大考核结果运用的力度，对不胜任工作、民主评议中有三分之一以上不称职票的干部要实行末位淘汰，调整或解聘任期。9、 轮岗交流制度。全局的队(处)级干部实行轮岗交流、培养锻炼交流、回避性交流、任职期满交流等交流制度。对局机关处(室)一些重要岗位的领导干部，实行定期轮岗交流。10 ...
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考核，工友具有下列情形之一者，准予并计年资办理年终考核或另予考核： 一、试用期满，正式雇用，其试用期间之年资。 二、经机关相互同意转雇，年资衔接，具有 情形之一者，得强制其退休： 一、年满六十岁。 二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作。 前项第一款命令退休年龄之认定，依户籍记载，其于一月至六月出生者，至 ...
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经双方同意，在任何时候都可以解除劳动合同。对有期限的劳动合同，在其有效期满之前3日内，职工书面告知，到时即可解除劳动合同。在职工主动提出解除劳动合同的 ；单位裁员、缩减编制；根据医生结论职工身体状况不适合或根据鉴定职工缺乏职业技能不适合所担任的职务，不胜任工作；单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总 ...
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内被证明不符合聘任条件的；(二)受聘人患重病或非工伤医疗期满后，不能从事原工作的。因第(二)项解除合同的，学校应另行安排或协助推荐适当的工作。第二十 予以辞退：(一)不与学校签订、续签聘任合同和被解聘后不服从改任他职决定或拒不接受培训或经培训仍不能胜任工作，6个月内无法自行流动其他单位的；(二)连续两 ...
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同意，在任何时候都可以解除劳动合同。对有期限的劳动合同，在其有效期满之前3日内，职工书面告知，到时即可解除劳动合同。 在职工主动提出解除劳动合同 ； 单位裁员、缩减编制； 根据医生结论职工身体状况不适合或根据鉴定职工缺乏职业技能不适合所担任的职务，不胜任工作； 单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总 ...
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，以保障职工的身体健康和生命安全。第二十条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。按照国家和本市有关规定进行社会统筹的社会保险项目 行政部门或者人事行政部门处以一万元以下罚款。用人单位对职工不进行职业教育和技能培训而以职工不胜任工作为由解除劳动(聘用)关系的，解除决定无效，并由劳动 ...
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因工负伤、在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由私营企业、个体经济组织另行安排工作的；（二）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作 社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老保险金的，缴费年限可连续计算，享受养老保险 ...
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