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应聘,以院科二级管理模式,由科室主任为首的考核聘任小组受理应聘,举办应聘面试会,应聘人陈述应聘意向和工作打算,经医院岗位聘任委员会审核通过,全体 匹配政策。专项人才培养项目候选人产生采取公平竞争程序,打破由院方直接推荐候选人的办法,个人报名,科室推荐,全院公开擂台赛方式选拔,遴选具备优势的人才进入上级 ...
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(七)改革公立医院人事分配制度。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素,合理确定医务人员编制。全面推行岗位聘用制度,基本完成岗位设置管理实施工作,实行公开招聘和竞聘上岗,建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度,实行岗位绩效工资,将医务人员的工资收入与 ...
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复核评价工作。第二章科室管理及人员配备第五条100张床位以上的医疗机构应当设置独立的感染管理部门,直属院长或业务副院长领导,不得隶属于医务处、护理部等 。第十九条省院感质控中心受省级卫生行政部门委托负责制定医院感染管理专职人员业务学习内容及考核办法,并协助组织具体实施。第二十条各市院感质控中心承担本 ...
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卫生行政管理人员实行职员聘任制,卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制,工勤人员实行岗位合同制,并加强聘后管理,实行职称评聘分开,逐步推行全员人事代理制。5 资产保值增值和党建目标等方面,对医院和领导集团进行考核并实施奖惩(具体考核办法另定)。(二)分配1.托管制医院职工的收入分配:以工资总额增长幅度 ...
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广泛使用适宜技术。逐步实行同级医疗机构检查结果互认。4.完善药品集中招标采购办法,推进一般医用耗材集中招标采购,在保证质量的情况下降低采购成本和采购 公立医院人事和收入分配制度。全面推行聘用制度,基本完成岗位设置管理实施工作,实行公开招聘和竞聘上岗,建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核 ...
//www.110.com/fagui/law_376833.html-了解详情
广泛使用适宜技术。逐步实行同级医疗机构检查结果互认。4.完善药品集中招标采购办法,推进一般医用耗材集中招标采购,在保证质量的情况下降低采购成本和采购 公立医院人事和收入分配制度。全面推行聘用制度,基本完成岗位设置管理实施工作,实行公开招聘和竞聘上岗,建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核 ...
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,在区及设区的市政府卫生行政部门支持和组织下,安排卫生技术人员定期到大中型医院、预防保健机构进修学习和培训,参加学术活动。各地政府卫生行政部门和社区卫生服务 机构,要按照事业单位人员聘用制度和岗位设置管理制度的要求,实行定编定岗,公开招聘,签订聘用合同,完善岗位管理、绩效考核、解聘等制度。其工作人员的 ...
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省份,应当将对口支援工作和全科医生特岗计划有机结合起来。由设置全科医生特设岗位的县级公立医院派驻全科医生或有经验的临床医生对全科医生所在的乡镇 争取财政投入,完善保障机制。各级地方卫生计生行政部门、中医药管理部门要按照《城乡医院对口支援工作管理办法(试行)》(卫医管发〔2009〕72号)要求,协调财政 ...
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全面落实总会计师制度。其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位。——健全总会计师选拔机制。结合卫生计生事业发展实际和需求,建立健全科学选拔机制,强化组织 选拔德才兼备人才。凡通过国家和地方财政、卫生计生等部门组织领军人才培养计划考核的,同等条件下优先选拔为总会计师。——健全总会计师使用机制。总会计师是 ...
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全面落实总会计师制度。其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位。——健全总会计师选拔机制。结合卫生计生事业发展实际和需求,建立健全科学选拔机制,强化组织 选拔德才兼备人才。凡通过国家和地方财政、卫生计生等部门组织领军人才培养计划考核的,同等条件下优先选拔为总会计师。——健全总会计师使用机制。总会计师是 ...
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