本条例第三十三条规定情形之一的，用人单位不得终止劳动关系。第三十八条终止或解除劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在 本条例第三十一条第一款第(一)项规定解除劳动合同的，应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，还应当按照国家规定标准加发补助。 ...
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，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人 日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要 ...
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应填写《失业保险金申领表》(表5-1)，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明； 被稽核单位，经办机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果。五、发现被稽核单位在参加失业保险、缴纳失业保险费方面，存在违反法规行为，经办机构要据实 ...
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或解除。当事人委托其他单位代订合同时，必须出具委托证明文件，明确代理权限。合同除供需双方各执一份外，并将副本报送有关部门，以监督合同的执行。第二章合同的 ，需方不得拒绝收货或拒付货款。需方逾期提出变更或解除合同，经供方同意者，除应签订书面的变更或解除合同的协议书外，双方可协商由需方对变更或解除合同部分 ...
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劳动合同期限从签字之日起不得少于１年。第二十四条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其 保险费的。第三十六条当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条劳动者违反提前３０日 ...
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的其他情形。第三十四条用人单位应当在劳动合同期限届满３０日前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。续订 用人单位应当赔偿。第三十五条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起１０日内，为劳动者办理解除 ...
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，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人 日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要 ...
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权属的证明文件均由受托人保管并向借款人出具保管证明或由抵押登记机关直接向借款人和受托人分别出具已办理抵押的证明文件。第十七条抵押人对作为抵押物的房屋和 追索；(三)其余部分退还借款人。第八章附则第二十二条借款合同双方任何一方要解除或变更借款合同时，须以书面形式提前通知对方，在未达成协议前，原合同继续 ...
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工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人 办理合同变更手续。劳动合同一方要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知对方。被通知方应当自接到通知后15日内作出书面答复。逾期不答复的，视为对变更 ...
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，用人单位应提前30日将续订或终止劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。经协商同意续订劳动合同的，应在期满前办理续订手续。续订劳动合同时，不得约定试用期。 劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。属于本条（一）项解除劳动合同的，用人单位还应发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。其中，患重病（劳动能力 ...
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