单位的人员编制数进行审核。人事部门根据编制部门核定的编制数、人员和工资计划管理的政策规定审核各单位所报人员和应发工资额，并于每月25日前将审核结论送 、清楚，加盖印章齐全，不得涂改。预算单位需要现金支付，可按照规定从小额现金账户提取现金。代理银行根据预算单位《财政授权支付凭证》提出的结算方式，通过支票 ...
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执行。十二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：（一）企业依法安排劳动者 可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者与企业因 ...
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合法权益，促进社会稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识解决农民工工资拖欠问题的重要意义党中央、国务院高度重视农民工工作，采取了一系列措施推动解决拖欠 保障部门建立健全欠薪报告制度。企业工会应每月对本企业工资支付情况进行查询，发现确因生产经营困难需要延期支付工资时，必须督促企业行政向职代会报告延期 ...
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必要的劳动义务后，获得不低于某种限度的劳动报酬，以满足自身及其家庭成员基本生活需要的一种法律保障制度。马克思指出：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续后代 对用人单位违反《规定》的行为，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的 ...
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。第二十六条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：（一）依法行使选举权或被选举权期间；（二）人大代表、 审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决，先予支付劳动者部分工资。劳动者请求支付劳动报酬需要代理，因经济困难没有委托 ...
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的行为，要坚决打击，予以严惩;对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要 省劳动保障厅。各市(州)、县(市、区)政府、长白山管委会也要根据实际需要建立相应的联席会议制度，明确联席会议组成部门的职责，切实加强组织领导。各有关 ...
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执行。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣减事假以外其他期间的工资。第二十五条劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在 的行政处理决定或者行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位逾期既不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行处理决定或者处罚决定的， ...
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必要的劳动义务后，获得不低于某种限度的劳动报酬，以满足自身及其家庭成员基本生活需要的一种法律保障制度。马克思指出：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续后代 对用人单位违反《规定》的行为，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的 ...
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报劳动保障行政部门备案。第十六条 用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照国家有关规定支付工资报酬。第十七条 在劳动关系存 ，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。劳动者评定伤残等级后，停发原工资，按照有关规定享受伤残待遇。第二十三条 劳动者患病或者非因工负伤停止工作的 ...
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以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后 、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级劳动保障行政部门提出处理建议；劳动保障行政部门在接到 ...
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