九条生产经营岗位需要，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报 与被聘人员签订一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签一年以下的劳动合同。聘用协议和劳动合同需报当地劳动行政部门审查备案和依法鉴证。第 ...
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法律制度和有效机制。这一机制，除了通过劳动立法从总体上确立国家的劳动关系规范，通过劳动合同确定职工个人与企业的劳动关系规范外，也是通过在企业或行业 积极创造条件，促进企业和职工进行平等协商。要帮助双方明确协商主体，尤其要支持外商投资企业、私营企业建立工会。没有工会的企业协商时，可以帮助他们选出职工代表 ...
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劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。 （代表）大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、全面、真实。公司制企业按照公司法的要求，建立有职工董事、职工监事制度，并 ...
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如大中专学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计 双方协商确定。第十八条聘用合同期满，岗位需要，考核合格，双方协商一致的，可以续签聘用合同。第十九条聘用单位接收政策性安置人员应当按国家和 ...
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聘用合同继续有效。被确认为部分无效的聘用合同，聘用双方应及时协商变更。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同仍然有效。第二十条聘用单位合并、分立的，聘用 规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度，扰乱工作秩序，致使该单位和其他单位工作不能正常进行的， ...
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条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。第十五条聘用合同双方可以约定试用期，试用期 续签聘用合同。续签聘用合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家有关规定及时办理人事关系 ...
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四十一条聘用单位与受聘人员的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第五章违反和解除聘用 四条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，聘用合同当事双方应当根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后，工作 ...
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简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 四条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，聘用合同当事双方应当根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后， ...
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评价，定期颁布实行聘任制公务员的职位目录，并根据经济社会和公共行政管理的发展变化及时更新，建立职位的动态管理机制。用人机关可以根据本单位的实际情况，向市 公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。第二十一条聘任合同经双方协商一致，可以变更或解除。 ...
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、本单位实际，认真组织实施。实施中的有关情况、经验和意见、建议，请及时告省人事厅。浙江省事业单位实行聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度 原合同继续有效。第二十五条聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第二十六条经聘用合同当事人 ...
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