上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背国家有关规定和《甘肃省农业承包合同管理试行办法》，不得损害集体 又不起诉的，仲裁决定书或复议决定书即发生法律效力。第二十七条农业承包合同管理委员会主任、副主任对本委员会发生效力的裁决，发现确有错误，需要重新 ...
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。兼职仲裁员执行职务时，原单位应当给予支持。第十六条 仲裁机关办理经济合同纠纷案件，由仲裁员二人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成仲裁庭进行。仲裁庭评议 在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和 ...
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国家的法律、法规和政策，接受国家计划指导，符合农村合作经济组织的章程，遵循自愿互利、诚实信用、方便生产、有利经营的原则。任何一方不得把自己的意志强加给 应依照有关法律、法规和政策及时调解，促使当事人双方达成协议，并制作调解书。双方当事人应履行调解达成的协议。第三十一条农业承包合同纠纷，经村农业承包合同 ...
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(聘任)合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等。第四条处理人事 授权委托书。第十八条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上,可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人 ...
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、副业、渔业、工业、商业、交通运输业、建筑业、服务业等承包合同。第四条 签订承包合同，必须贯彻自愿、平等、互利、协商一致的原则。遵守国家的法律、法规 后，双方当事人应当自动履行。第三十二条 调解未达成协议或调解书送达前一方或双方反悔的，承包合同管理机构应进行仲裁并制作仲裁决定书。第三十三条 当事人不服 ...
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处理。第二十三条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成调解协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。第二十四条调解 因单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大 单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、接收单位、劳动者三方必须签订接受协议，对 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件不 延期的情形。第三十六条仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解达成 ...
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配合，不得拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解达成协议 。第六章附则第四十一条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，参照本办法执行。第四十二条本办法 ...
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容易产生歧义的词句。第十八条合同审查的主要内容：(一)合同当事人是否具有法定主体资格；(二)合同双方是否平等、自愿；(三)合同内容是否违反国家法律、法规、政策 第二十八条调解工作必须依法进行，应在查明事实，分清责任的基础上，达成书面调解协议。任何主管部门，不得违背当事人意愿，强行调解。当事人不愿调解的 ...
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