协商讨论。协商会议内容应有书面记录，记录由协商代表和记录员签字确认。 第二十六条协商双方达成一致意见的，应当在十日内形成工资集体合同草案，由双方 集体协商过程中因程序、内容等发生争议，不能协商解决的，协商一方或者双方可以申请劳动保障行政部门协调处理；劳动保障行政部门认为必要时也可以直接进行协调处理。 ...
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提供与职工工资集体协商有关的情况和资料。第二十一条 职工工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作职工工资集体合同文本草案。职工工资 四条 职工工资集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由职工工资集体协商双方首席代表签字。企业应当按照劳动管理关系将职工工资集体合同提交劳动和社会保障 ...
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六)聘用合同变更、解除、终止的条件；(七)工作纪律；(八)违反聘用合同的责任；(九)双方约定的其他事项。第十九条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同 义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方达成一致意见的，除法律法规或本规定另有规定的以外， ...
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的原则妥善处理；对明显不合理，严重侵害集体和村民利益、经协商难以达成一致意见的，可通过司法程序解决。集体山林流转的收益应主要用于本集体经济组织内部 的，其林木补偿费应支付给林木所有者；林地补偿费按有关政策法规规定和发包、承包双方合同协议比例执行。3.落实税收优惠政策。对从事林木生产的单位和个人自产自销 ...
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； 对抵押权未解除、权属有争议的林木、林地，通过协商能够明确权属、达成一致意见的，一并予以改革； 对经州、县人民政府规划确定的生态公益林（包括森工 ，其林木补偿费应支付给林木所有者；林地补偿费按有关政策法规规定和发包、承包双方合同协议比例执行。 3.落实税收优惠政策。对从事林木生产的单位和个人自产自销 ...
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书面协议。第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相 各自向对方提供协商方案以及相关的信息和资料。第二十六条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作工资集体合同草案。工资集体合同草案应当 ...
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法规和规章的情况进行监督。人社部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。第六条人社部门履行下列劳动保障监察职责：（一）宣传劳动保障 立案后，可以根据投诉人的请求，在劳动者和用人单位双方自愿的情况下进行调解，并制作调解笔录。经调解双方达成一致意见的，应当制作调解协议书，调解协议书一经双方签字 ...
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单位和受聘人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的 不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的 ...
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情况和资料的，一方应当向另一方及时提供。 第二十一条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作工资集体合同草案文本。 工资集体合同 标准。 第六章 工资集体协商的争议处理 第三十三条工资集体协商中发生争议,双方应当协商解决。协商解决不成的,任何一方可以向县级以上人民政府人力资源和社会保障 ...
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农村土地承包经营权流转管理实施细则第一条 为了规范全市农村土地承包经营权流转行为，维护双方当事人合法权益，促进土地适度规模经营，加快现代农业发展，根据《中华人民共和国 、面积、用途、价格等进行协商洽谈。（四）签订流转合同。土地流转双方达成一致意见后，应由乡（镇）农村土地流转服务站提供由省级农业行政管理 ...
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