四十个小时，因生产经营需要加班加点的，应与本单位工会和劳动者协商，并发给法定的加班工资，但应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过 工资标准，要坚决纠正用人单位以执行最低工资标准为由变相降低员工的劳动报酬行为。用人单位应依法就工资分配、福利保险等与劳动分配有关的问题与工会(职工代表)进行 ...
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医疗期满作出医疗终结月，由用人单位按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤员工负伤前上一个月的工资总额。工伤员工工作不满一个月的，工伤津贴按劳动合同约定的工资标准支付；没有签订劳动合同的，按工伤员工负伤时本市最低工资标准支付。第二十五条《条例》所指供养亲属，是指依靠因工伤亡 ...
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年，补偿一个月的安置费；工龄满半年不满一年的，按一年计发；工龄不满半年的，发给半个月的安置费。因企业原因不能续签合同的，计算员工安置费 企业自行确定，但不得低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费，直至员工到达法定退休年龄时为止。缴费基数不得 ...
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工资的百分之一乘以本单位员工人数并乘以一定比例。前款比例由市政府根据特区就业构成状况、国内生产总值、居民生活费用价格指数、最低工资标准及失业保险基金的收支 以外的，失业保险机构应当将其余下应该享受的失业救济金转入当地失业保险机构或发给本人。第四章 失业保险管理和监督第二十七条劳动部门在失业保险工作中 ...
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工资的百分之一乘以本单位员工人数并乘以一定比例。前款比例由市政府根据特区就业构成状况、国内生产总值、居民生活费用价格指数、最低工资标准及失业保险基金的收支 以外的，失业保险机构应当将其余下应该享受的失业救济金转入当地失业保险机构或发给本人。第四章失业保险管理和监督第二十七条劳动部门在失业保险工作中履行 ...
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，教育、科研、卫生三个部门的副教授、副研究员、副主任医师及相当职务人员提高工资标准的时间，同其他部门的专业技术人员一样，从一九八九年十月一日 月本人离休费总数的生活补贴。 4．离休干部按《国务院关于提高主要副食品销价后发给职工副食品价格补贴的几项具体规定》(国发(1979)245号)享受的每人每月五元 ...
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单位连续两年年审评定为遵守劳动法律法规优良的，劳动行政部门给予如下奖励：(一)发给《遵守劳动法律法规的优秀单位》证书；(二)免予下年度劳动用工的监督检查( 工作周的扣2分； │││配规定和工││资有关政策，得20分。│员工工资水平低于最低工资标准人数占│││资支付情况│││总人数5％，扣1分；30％的 ...
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，一次性发给相当于本人24个月基本工资的再就业安置费，其中低于1万元的按1万元发给。领取再就业安置费的人员两年内不允许到国有企事业单位工作。被撤销单位所需 的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同，按规定享受失业保险待遇。 ...
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自理的，发给护理费。定期残废金和护理费发至因工伤致残者死亡为止。医疗终结被评为永久性部分丧失劳动能力的，依照其伤残等级和上年度社会月人平均工资标准，由 情况向全体职工公布，接受职工监督。用工单位因经营亏损，不能按照当地最低工资标准支付职工工资时，可以申请缓缴社会保险费，但是必须提供财产担保。缓缴期由市 ...
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最低工资标准变为200卢布；从2001年7月1日开始为300卢布〖《俄联邦最低工资标准法》no：82－фз2000年6月19日。?ｗ畹凸ぷ时曜疾话?括 用餐时间合在一起在上班开始或上班末尾减去相应的时间。哺乳时间计入工作时间，发给平均工资。8、限制夜班、加班、出差的规定。禁止怀孕妇女出差、加班和职夜班 ...
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