培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html-了解详情
受到的损失的，另一方仍然有权要求赔偿损失，如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。 第十八条 劳动合同当事人可以在合同中约定一方违反合同时 五年。 第二十三条 属下列情况之一的，可以依法相应变更劳动合同： （一）经劳动合同当事人双方协商同意； （二）劳动合同期虽满，但符合本规定不得解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html-了解详情
经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html-了解详情
培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条 用人单位招用 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-了解详情
调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按劳动合同约定承担违约责任的，不得按照本条规定解除劳动合同。第三十条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
手段强迫劳动的；(三)邮电企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)职工依法服兵役的。第二十四条劳动合同期满，职工有本规定第二十一条情形之一， 条在劳动合同期内，职工在企业内流动，一般不变更劳动合同，但在新的生产工作岗位要重新签订岗位责任(聘任)书。第三十二条职工在邮电系统内调动，要同 ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html-了解详情
双方签字、盖章后成立。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的； 国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的 ...
//www.110.com/fagui/law_75504.html-了解详情
双方签字、盖章后成立。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的； 国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html-了解详情
合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务