及聘用管理，合同会签程序与审批权限，合同履行检查与监督，合同的变更与续签，合同档案管理等。四、关于《供用电合同》签订的问题贯彻执行《电力法》，必须将过去与老 的，应在用电终止前向供电方提出申请，并按规定办理手续。临时供用电合同到期，用电方如不办理继续用电手续，供电方将终止对用电方供电。２．为保证供电、 ...
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过程。第七条：履行地和履行期限1、本合同履行地为生鲜乳收购站；2、履行期限为年月日至年月日；3、合同到期如需续签的，应提前日通知另一方。第八条 以书面形式通知对方，并在日内提供有关机构出具的证明。第九条：违约责任1、收购人不按时收购、随意提高或压低标准、限收或拒收符合质量标准的生鲜乳，由此给销售人造成 ...
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税金）、个人缴交的各种保险费用和住房公积金。年薪标准按聘员的类别、档次和“就高不就低”的原则确定（详见表2）。聘员年薪纳入市财政预算安排。 第十一条 的工作指导、培训、考核及日常管理。第二十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用人员 ...
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安置措施不力，职工合法权益未得到保障，由此引发的群体性上访事件时有发生，增加了社会不稳定因素。为切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作，经省人民政府同意，现 条件下优先录用原企业职工，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同 ...
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合同，确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业 退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参加社会保险。离开企业的人员，可按照1998年 ...
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负责组织制定企业重大发展战略，并提交董事会进行决策。经理负责企业日常生产经营活动，不能超越权限决策，防止形成“内部人控制”。三是根据企业的不同类型设置监事会。 改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同， ...
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上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的，发给一次性 平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作年限，每满一 ...
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上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的，发给一次性 平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作年限，每满一 ...
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补充人员可不实行公开招聘；其他政策性安置的人员(援藏援疆干部、退役优秀运动员等)暂不实行公开招聘；引进拔尖专业技术人才是否实行公开招聘以及拔尖专业技术人才的标准，由 即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其 ...
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合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方 新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。 16．在推行聘用制过程中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动 ...
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