、审计、法津等专业技术人员参加,进一步提高监事会成员的综合素质。四是理顺公司党委会、职代会、工会和股东会、董事会、监事会的关系。采取交叉任职、双向进入的办法 。改组后的企业在同等条件下,应优先录用原企业的职工,并依法与其签定劳动合同,确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工,应依法终止劳动合同, ...
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依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的,续签至董事、监事任期结束 五)不向职工代表大会或职工大会报告工作或者连续两次未能亲自出席也不委托其他董事、监事出席董事会、监事会会议的;(六)其他违反法律、行政法规应予罢免的行为。第二 ...
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应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的,续签至董事、监事任期结束。 )不向职工代表大会或职工大会报告工作或者连续两次未能亲自出席也不委托其他董事、监事出席董事会、监事会会议的;(六)其他违反法律、行政法规应予罢免的行为。 ...
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依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的,续签至董事、监事任期结束 五)不向职工代表大会或职工大会报告工作或者连续两次未能亲自出席也不委托其他董事、监事出席董事会、监事会会议的;(六)其他违反法律、行政法规应予罢免的行为。第二 ...
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改制要从实际出发,因地制宜,采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式的企业 职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工,在改制时合同到期不能续签的,企业应及时与其办理终止合同手续,并按其在本单位的工作年限,每满一 ...
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改制要从实际出发,因地制宜,采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式的企业 职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工,在改制时合同到期不能续签的,企业应及时与其办理终止合同手续,并按其在本单位的工作年限,每满一 ...
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劳动合同前一年本人月平均工资计算,最多不超过12个月。劳动合同期满,未续签劳动合同仍在岗的职工,终止劳动合同的经济补偿标准,按本人在本单位工作 改革成本不足时,企业所欠的养老保险费、失业保险费根据需要,由财政以向社保公司承债的形式转移支付。(四)将市供销社直属企业纳入并轨范围,按《吉林省人民政府关于 ...
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合同,确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工,应依法终止劳动合同,职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费,并按规定享受失业 难以用资产抵押方式获得贷款的,在采取有效还款保障措施后,可由中小企业担保公司或营运机构提供担保获得贷款,用于迅速启动企业的生产经营。(二)企业改组时, ...
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或解聘物业管理企业,与物业管理企业签订物业管理舍同.物业管理合同期限一般不超过3年,到期右续签或重新签订;(三)审议物业管理企业提出的物业管理费标准、年度计划 用人负责维护管理并承担费用,也可委托物业管理企业实施.燃气管道设施仍由市煤气公司管理、维修,并以产权为界,界限以内的设施维修管理费用由业主或埋 ...
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两用工业原料林;桂北、桂西经济区重点发展良种松、竹子和乡土珍贵速生阔叶用材林。采取公司与农户合作或租赁等方式,建设相对集中连片的商品用材林基地,形成以大基地带动 上继续承包。新一轮的承包,都要签订书面承包合同,承包期限按有关法律规定执行。对已经续签承包合同,但不到法定承包期限的,经履行有关手续,可延长 ...
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